老實說先考上公職再說吧
沒考上計畫啥都沒用
目前的工作就先撐著
真的不想接主管職就委婉拒絕
說家裡要照顧之類的
在台企當主管要懂得下放權責

唉∼我之前一家公司就是這樣，第一次看到這麼會推缷責任的工廠主管，每次都說我們不會，要請我們來指導，
指導後呢？事情就變我們的，我帶的單位除了自己的工作外還至少兼了三個單位的部分工作。
偏偏上面主管的心態是只要有人能去解決問題，不要讓客人跟他投訴我們沒把事情做好就行了，不會去管事情該不該我們做。
工廠主管很賊，每次工作職責有爭議時都跳過我直接找我主管，說他們不會做，要我們幫忙，然後我那個昏庸的主管反應一律是：

那你們趕快去幫忙。

所以後來就變成能幹、有責任感的操到死，擺爛的人爽爽過的生態。

我本來是出名好脾氣的人，在那份工作時一個月發火的次數就超過之前快20年的總和，而且程度前所未見，我以前發脾氣頂多是講話大聲，最嚴重的一次是摔筆記本，
但在這份工作期間拍桌、摔礦泉水洩憤、公開罵粗話都來，只差沒有動手跟人打起來（我部門還真的發生過打架的事，
甚至我離職後，上個月我以前部屬還傳有人在辦公室裡打架的影片給我看）

說實在的，我也是不太想當主管了，因為自己個性喜歡處理事多於處理人，現在有些倦怠了，做純技術的工作快樂多了。
其實我很樂意回到純工程師的身份，不過待業這段時間以來，應徵主管的還有過幾次面試，應徵資深工程師的都肉包子打狗，有去無回；
所以不得已還是得以應徵主管為主。

看來您跟葉子是屬於同一個類型的人，葉子也是不想管人，總覺得把事情處理好比較重要！

而且也不是很喜歡開會，因為開會有很多時候都不是真正的在解決事情，反而有時候私底下的交流討論反而才是解決問題、把事情處理好的關鍵。

雖然上面的人一直想要把葉子給拉上去，但是葉子也是很瞭解自己的個性，等到哪一天硬拉葉子上去的時候，大概就是葉子準備走人的時候了吧！

有這種想法真奇怪, 升職就是給自己更大的發揮空間, 這是一個學習的機會 閣下只是怕擔責任吧？

要走,多難看也只那一下,真的沒差...

話是這麼說沒錯
不過以我自己目前的情況
是心的委屈，不是錢沒到位
跟主管同事都沒問題
單純是對公司大頭的政策及做法不滿
所以起身反抗
週遭跟我同情況的同事，也是同時起意兼起義
所以本部門能做事的人，同一時間都要閃了 :laugh:

不會奇怪，知道自己要什麼就好
因為知道，升職後的空間，自己發揮不來，也不喜歡
所以之前幾次，長官說要拉上去時
我都說幫我加錢就好，官位不要加
這個位置的薪水加到頂就算了
如果你要說，那是怕擔任，我也不會否認
因為確實是不想承擔升職後管人及跟大頭開會的責任:rolleyes:

看什麼類型的會議
有些定期會議純粹只是報給上面長官了解狀況
碰到一些需要決定的
請其裁示而已

看各家公司的文化吧 想當年我被公司升副理 結果只給我多2K的薪水 還好只做了3個月就因為某些事情 被降回原職 但是薪水沒變 算是不幸中的大幸

整個看下來是蠻奇怪的公司了...... :jolin:

經理下面就只有助理??? 助理目前在煩惱待下來....未來升經理時...考上公務員離職怎麼辦??

然後機構的助理還要去做PCB layout??? (一般PCB layout都是獨立的....或者是跟EE比較密切吧 :stupefy: )


看起來根本就是......要你能者多勞吧.......至於薪水還是看開點吧......這種公司不可能啦....亂的可以!!!