跟年代無關吧 :confused:
1981年的亞美利堅應該也是富裕得很
要給薪水不是付不出來
但也是搞這種實習制
讓實習生拚命拉客戶
拉到的成果公司接收
然後這些人就解散了~
這種公司也不會幾年只找一批實習生
可能一年找了2~3批,這批走了再找一批
用光他們的熱情跟人脈
再把他們踢出去~

從我開始找工作以來
每次換工作看報紙
就發現有一種公司每年,每天都在徵人
就是做辦公室設備的XX行
以前我不懂為什麼
等到做過一陣子資訊設備業務之後
我終於搞懂了~

辦公室的資訊設備更新週期很長,要靠這個賺很難
最常花的錢是耗材
問題是耗材的利潤超薄
如果每次都要將這些利潤分給業務
那公司更是沒什麼賺
於是乎就畫了個大餅,找了一堆新人進來當業務
讓他們拚命去找新客戶
新人衝了一陣子,就算順利找到一些
但他後來也會發現公司的利潤分配計算
做再多也反映不到實質的薪水上
於是乎這些人摸摸鼻子走了
但是客戶簽了約不會跑啊?
公司再把跟客戶連繫的事交給領死薪水的業祕
然後再找一批新業務來拓展客源
如此周而復始,年復一年

當然比血汗,台灣老闆是個中翹楚
但不要以為外國老闆都是吃素的啊...:laugh:

我大學是第一名畢業的，大學成績總平均90以上。

文科，在台灣時薪是5美金(150台幣)，來到國外，時薪32美金。

我覺得我在台灣我被虧待了，不爽，所以我出國找工作。

拿請慣老闆先付清重小到大的食衣住行費用。

的確22K已經超出基本工資很多

物以類聚, 我有個朋友形容得很生動, 她是武俠迷(超愛金庸系列), 以下引述:

"我是一把很鋒利的刀, 打磨的就是靠從出社會那間公司熬出來的專業." 今年才28歲.

公司刁難她結婚生子那一段日子, 毅然離開後直接就被另一間公司招攬了.

才一年就創造了兩個強敵(兩間原本就有點背景的公司合夥開創整套產品線)給老東家.

沒有什麼商業競爭的, 我們學什麼就是要靠這個吃飯, 不必顧慮太多.

除非是自己太差, 不然總有些技能是剛好別的組織需要的, 老闆/主管無情就離開吧.

自己可以決定學東西該付多少學費, 但這價值不是由別人來告訴你, 更不是你上級.

切記, 無能的人為了自身利益一定會積極地去貶低他人, 這是定律所以別被騙了!

:rolleyes: 新公司或者很小的公司才會真的老闆自己面試人吧~

我面試過的大多是主管級出來談。

說實在的，工作越低階的用人主管。反而越狗眼看人低、22K..

當年應徵上RD的面試完之後，有在附近順邊約了一間，做跑馬燈看板的

那個主管看起來什麼都不會，從生產線抓了一個大概是實務經驗比較好的組長

講話從鼻孔出氣的，要給我考試...

我問清楚工作跟待遇，覺得實在差剛應徵上的工作太多，我就直接交了白卷 :D :laugh:

不知道那時候會不會覺得我拉低了大學生的水準 :stupefy: :D

這種話大概只有關在台北辦公室的爺們才說得出口
完全不了解中南部的行情
還網路傳說咧

如果老東家是大公司恐怕你朋友會被競業條款告的很慘吧......
當然啦...技術性的工作可以不被發現，業務性的工作就比較難了

競業條款除非原雇主有提供補償,不然上法院時不一定是有效的:ase:ase....

小弟確實是台北辦公室的
不過不算爺們
一樣領死薪水買不起房
還是建議你拿點實例出來
讓大家看看