我不覺得前一份工作薪資有什麼好保密的
大多數人不就是因為薪資太少而離職?
付不起薪資就別浪費求職者的時間

+1

不說怎麼拿到更高的報酬? :flash: :flash:

看是人求事，還是事求人吧。

一個稍微正常一點的公司，通常比較在意求職者要多少

通常就照裡頭差不多工作的年資經驗能力去給，要高太多的也給不起

碰到那種之前待遇很差的，還要怕求職者是不是哪裡有問題咧

反過來說，找工作的要擔心的是如果要求待遇比現在高出一截的話

要怎麼解釋中間的落差?

當然啦，標準答案一定是我的能力沒有問題，是公司委屈我了 :D :D

現在的工作當初面談的時候就很不要臉的開了前一份工作兩倍的年薪

不過，當然是沒有成啦

:laugh: :laugh: :laugh:

看你老大還是他老大

你很搶手, 就會問你想要多少

工作很搶手, 就會問你上一份多少

沒什麼學問

在以前公司有同梯的面試進來，也是和面試官談薪水(3~4萬)
面試官直接跟他說這邊扣繳憑單沒人繳6%的不用擔心

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個人覺得, 即使不滿意該公司開出的條件, 也把該有的面談態度表現出來, 然後把不滿意該公司的項目說清楚. 這樣可能會好些.

難道別人做的爛, 自己也跟著擺爛嗎?

不用問
履歷自傳上一般也都有此欄位要你填

不填也沒關係
你在相同產業間跳槽
你前一家公司做了幾年做到什麼職位薪水是多少
不用問也大概清楚

若是不同產業的話
你上一家公司薪水拿多少應該沒有任何意義

之前我去前鎮加工區面試一份工作
有問到前一份薪資我有講
新工作希望待遇，我一次多開5K
我認為新工作需要的專業技能值得我開這個價
但面試到後來另一位更高階的資訊主管進來後
就對我薪資"上升幅度太大"有意見
bhabha
∼
反正也只是出的起香蕉的公司，沒去也好！

要以前薪資只是砍價的手段而已。
強者我朋友去外商，也是有問以前薪水，我朋友也只敢開比原來多一些，結果人家直接給的 offer 是他以前的薪水兩倍。

:o :o :o :o :o

如果你待的公司夠大的話
產業界要撈到你的底薪不是難事
有新進同事 面談不跟HR開價碼
結果核薪出來 跟前公司一模一樣
完全一樣的數字

開太低讓公司爽到 開太高說你沒誠信
鬼島... :flash: