這個 Cycle 剛好我們公司才 Run 過. 是組織大搬風的前奏. 下一步就是 reorg (合併 或 被裁掉). 注意一下 VSP 的遊戲規則. 特別是有無機會再被請回來.

公司透過這樣的方式縮編比較不容易被告. 主要的目的是要 "合理" 的除掉油脂 (老屁股).

有額外的5萬鎂,當然就自願離開,先放輕鬆一下,再慢慢找工作,不然的話找人嫁了不更好??

當一個公司不好要裁員時
請盡快走
因為留下來可能要頂些不是本來的業務
萬一做的不愉快 這時候才想要離職就虧大了

再且留下來
公司氣氛萬一不好 死氣沉沉 要做事也提不起勁
何不趁有優退時趕快走
通常公司提這樣優退
你會發現
劣幣驅逐良幣

哈

雖然我沒這方面經驗但是根據狀況判斷是應該走~
原因是如果沒走也沒被裁很大可能是工作內容會變樣，原本輕鬆寫意的生活沒辦法繼續，
根據令妹的工作哲學來看，到時候會比較鬱卒。

慕凡兄，你妹的問題可以簡化成時薪來看好了，時間週期算一年，參考看看。

1. 情況a: 如果馬上主動離職，立刻拿到五萬美金，後面找工作花不了幾個月就可以上軌道。(沒有時薪問題，“零”，還有五萬美金等你妹慢慢規劃找工作，代價：幾個月的"自由")

情況b: 如果主動離職前找到新工作，又拿到五萬美金，無縫接軌，這是最好的結果。
(一年內平均時薪還是算你妹目前工作時薪，又有額外的五萬美金，代價：幾乎沒有，也沒浪費時間找新工作）

2. 如果一年內撐到公司期限後被裁員，拿到的獎金比五萬美金少，心情受影響，還要花幾個月時間找工作。
(一年內平均時薪因為裁員被拉低，當然，一年內越晚被裁，平均時薪損失越少，但是只要跨過公司柔性宣導期後馬上被裁，損失是最大的，平均時薪大幅拉低）

如果是我當然選1啦.....

沒有不景氣只有不爭氣,同樣適用在公司
走下坡的公司能再爬起來的機會應該不大,因為大頭沒換 XDD
會活著也不會好到哪邊去

學長，依我淺見，不如現在就開始找工作，找到之後再離職，來個無縫移轉，您看怎樣？

找工會向公司問候 怎麼個問候法工會是知道的
同時向法院提告公司工作環境不佳 有種族歧視和性別歧視 主管還性騷擾 就算沒有也要告
放出不利消息把公司股價拉下來 減少公司以後想重整或合併的籌碼
奪回發牌權後 跟公司攤牌 (1)留下來並且加薪 或 (2)拿15萬美金走人 公司在這節骨眼 不會想節外生枝的

這就叫做：我會提出你無法拒絕的條件

正解，真的不要跟錢過不去....:flash:

不曉得是怎樣規模的公司，
以我個人經驗是稍有規模的公司，layoff人至少會給(1)資遣費+3個月的有薪假給你找新工作，(2)3~6個月的健保(這部份對有家庭的不少錢)，
如果8萬美年薪作基準，5萬美是以上兩樣含在往上加算不錯了，美國人喜歡好聚好散，所以自願走的，一般錢都給的蠻大方的。
結果有辦法的自然就自己先走了，不過美國公司lay人都是好幾波，第一波沒上名單不代表沒事，還是要看公司前景。