有靠山吧!
像台南市的文化處就是一例，有市長給你當靠山，不管怎麼投書都沒用。 :agree:
那時，我才知道圖書館是在安插自己人的地方。

好好笑 快笑死了

原來台灣真的有一堆"深明事理"的人啊

散漫太久..
草莓後面還有很多人在排隊喔
慢走不送啦 :cool:

外面工作是這樣的....
這樣應該還算客氣吧

砍交通津貼沒意見
直接砍加班費就是個爛主意
不能因為醫療體系血汗就要其他職業也跟著血汗
下屬常態性加班第一個要檢討的就是主管
如是效率不佳為何沒去輔導改善?
如是業務量過大為何不增加人手?
也許加班費表面看起來是小問題
但是下屬不爽久了遲早會挖坑讓你跳....

過太爽嘛?
您沒見過HR派工讀生把你東西打包好叫快遞
當天叫你滾蛋? :jolin:

5點準時下班很難嗎?
做不完就丟著明天繼續阿
堆積太多作不完 上面就會想辦法增加人力來做了

奴才腦筋轉不過來 是這麼喜歡加班阿?

搞不清楚狀況

現在是明明在台北上班 卻住在很遠的地方來請領交通費

理論上台北市的公務員缺比較搶手

如果覺得委屈 大可以調回離自家較近的單位

今天全台灣除了台北市有發交通費

其他縣市政府都沒發

為什麼需要浪費這筆錢呢? 怕找不到好的人

拜託 每年高普考那麼搶手

你不做還會有更好的人來做

基本上是以前的台北市政府公務員慷台北市之慨

這在業界很常見
我自己也碰過
也只能摸摸鼻子硬著頭皮繼續做
等待機會來臨跳槽或是轉換跑道
公務人員鐵飯碗也沒有退場機制
不像我這種基層勞工
做不好就滾蛋
每天上班都得戰戰兢兢不敢擺爛
公務員有這種壓力嗎?
會不會討論到最後又有人跳出來說"有本事就考上公務員"的言論?

我剛好在去年底結束派遣工作, 剛好就在某公家機關裡的工作 !!

IT/MIS的部門,一直有個大頭症,就是認為他們所使用的networking 技術是最先進的
直到有一次例行會議,我直接點破他們所使用的技術只是基本技術,稱不上是先進技術
當場有許多內部的公職人員臉上三條線..... :laugh: :laugh: :laugh:

說實在的,裡面那些正職的公務人員,尤其是與我技能相關的,有種就辭掉工作,到一般職場上
見真章 , 10個有9個要陣亡 !! 剩下一個是不敢離開該環境.... :think:

公務人員根本是爽職 , 本身不需要太強的技能 ,只需要外面的廠商技能強就好 , 凡事都依靠
廠商就可以了!!

BTW,順帶一提的是,中華電信VPN ,是不是就是所謂的MPLS建置的骨幹網路?? 有人知道的嗎??
因為這次的駐點讓我見識到中華電信的VPN還真不是普通的爛 , 不合理之處真是不知道該說什麼才好....
好幾年以前,我就曾說過MPLS是我最不想學的技術,還真是一語中的 ,如果MPLS真有這種特性
那真的可以丟進垃圾桶去了.... :laugh: :laugh: :laugh: