有面試就去, 如果面試主管同意, 記得要求去公司走一圈, 看看公司對員工的態度與風氣.

這點過關, 其餘的再考慮.

通常找工作要避開過年後與畢業潮，有太多需要工作的人來競爭。
我正式退伍在七月，但是老一期的預官多半六月就開始放假等退伍令。
七月我就找到工作，後來請假回去領退伍令。

我才到財務部門工作不到一個月，到公司應徵的人好多。
相對的雇主的選擇多了，薪水很死，要有好待遇不容易。
去年七月也一樣兩位叔公的小孫子都畢業了，一開始叔公就拜託我阿公給家族一些機會。
可惜光是科系不合就是做了一個月後就離職。

我來我爸不想發生的就是這些都是親戚，很不好管理，走了也好。

很多人都說了點點面面了，我只補充一句
先想會失敗，不會成功。
想法變，人生就變。這會顯示在你面試的態度上。

以前合作的客戶，有一個在知名的科技外商做了1x年的FAE老大哥，聽說是台灣分公司成立的元老之一，年紀看起來應該有超過50吧，職稱就是資深工程師，相對於年紀和資歷，職稱的名子看起來好像有點普通，但聽說薪水很高（對方也不願說多少）。
也有一次和另一個知名的科技外商公司合作時，案子還在go的期間，合作的PM突然換人，後來私下和工程師聊天時才知道原本的PM是被fire，聽說是當天通知就必須交回識別證走人，除了自己的包包以外什麼都不能帶走，辦公桌上和抽屜的東西會幫你打包寄回

常在和朋友同事與長官聚餐聊天
不少在美系真外商台廠間來來去去 老闆和同是各國人都有
待的下來都是真本事 但是外商的部門說裁就裁 不會留人 不會人事調整
有時候不是能力不好 只是部門不對
如果你有挑戰的勇氣 可以去走走看真外商
而且28很年輕
所以多走一點遠路 對長遠來說不見得是壞事

讚!!!
怎麼不想別人混得下去,自己怎麼待不下去...

套句ptt科技工作板常說的, 拿到書面offer再來想這些問題....

真外商 - 展現自己的實力和建立人脈
假外商 - 共體時艱

已經是五六年前的事了,實在是不是很清楚各個細項
只知道底薪+車貼+危險加級+其他忘了~約7萬多
我翻翻看薪資條還在不在