若主事者（老闆）本身也知這種情況，可以建議把這些靠關係吃空餉的，成立一個支援性部門通通集中在一起（反正大多是佔額又沒什麼生產力），反正大家心知肚明這些人是作啥的。

ps:好處是不影響正規編制的人員，也將整體效率正常化。

有個單位叫庶務二課，可是聽說他們只收穿窄裙長腿妹。

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可是有一些佔據要害部門的其實還有監視作用，
就像古代派個駐守太監監軍... :stupefy: :stupefy:

曾經聽過其他單位主管也遇到你這倒楣事，
明明是大老闆硬塞的人頭讓他安享天年，
偏偏遇到大老闆又要檢討人事運用，
那單位主管隱忍多年後.....
決定不是你死就是我活!!
檢討人事時沒先通知大老闆就把那名人頭請回家安享天年~
在人頭資遣前一天打電話給大老闆禮貌性告別.....
當天下午總公司發佈人事、懲處公告!!
那位壯士主管被記大過，
至於人頭..大老闆特地成立1人課級單位，負責工廠與總公司間急件的文件運送~

那大過私下聽說是大老闆給那位人頭交代用的，
這件事給了全公司主管一個啟示!
所以要動皇親國戚前..........
一定會內傷or外傷!
所以要先惦惦自己在大老闆心中斤兩!!
不然中了內傷可是很慘的~