錯了，這樣的話三十年後再三十年，台灣還是被追過
只有台灣被祖國收回，全面整體改造，才是正解 :laugh: :laugh:

其實................
台灣出口的東西品質很高

我隨便舉例好了
鴻海幫蘋果代工
東西要經過蘋果的人檢測無誤才能出貨販售
鴻海幫sony代工ps4 數位相機 等....
sony總公司的人多麼嚴苛就不提了
當不良率 退貨率 客訴機 太高還會被sony罰錢


扣掉這些幫國際大廠代工的血汗工廠
"有些'自產內銷的公司 就隨便搞了 唉...

請問一下內湖或南港哪家起薪給4.4萬?

現在進行式？太客氣了吧？
明明是過去完成式。

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

平均工資應該不是菜鳥工資吧！

工作個十年
薪水沒有菜鳥的兩倍都不太可能∼
網路上是說首爾9.3萬 台北5萬
聽過一些去台北工作的人
薪水都有超過五萬
不像我們這裡的農業縣
菜鳥很多只有22k

抱歉
小改以貼近事實

要嘛裝作不知道，要嘛就說辦不到

文章有誤, 一知半解, 不才點綴一下, 大家可深思比較實際情況.

台灣做事情並不慢, 反而是嚇死人的快, 慢的部分是管理者的決策.
但做事情不精細, 強調反應靈敏迅速短期有效, 也就是台灣人笑稱的變通.
這觀念是狗屎, 致力於變通但沒有長久的改善方案, 下次問題一樣存在.

台灣人做事情過度講求"人"的問題, 甚至以此為本, 出書, 用來消遣專業.
出發點是好的, 只是過度濫用, 這就跟KPI, 責任歸屬, 厚黑學一樣.
科學, 技術, 理論, 開發, 研究, 測試, 實作通通都被"人本"的觀念排擠掉.
說難聽點, 公司夠大, 職位夠高, 再來講求這"人"管理, 這才會有效果.
台灣有這麼大, 職位有這麼高的人有幾個? 結果人人都把這個當聖經.
試問, 技術上誰來支撐?

以上兩點的道理我想每個社會打滾過的人都意識到了, 只是沒人做改變.
這樣一來, 不輸才怪.

不要講錢, 血鑽石也是錢, 剝削也是錢, 貪汙更是只有錢, 台灣人有的是錢.
問題是行商沒有格調, 思考沒有文化(有雅痞), 觀念沒有架構(有八卦).

中國企業者有錢了, 開始講究肚子裡的墨水, 給社會民眾留下的觀感.
台灣以前笑對岸土豪暴發戶, 方不知風水輪轉, 沒長進的反而是鬼島.

對了, 備註一下: 台灣搞技術的還是有, 少數, 但被搞"人"的搞得要死, 要分出心神處理.

我就是為了脫離這狗屁的工作生態才離開前公司的, 專心搞技術, 跟日本還有世界接軌.

韓國不見得好

他們的壓力很大, 雖然收入較高, 但可能沒有台灣來的那麼多"小確幸" :p

我們學長說得沒錯，這真是鬼地方。我Level1菜鳥現在一週5天工作薪水稅前就是

USD$1500+，我都不曉得以前在台北一年半我是怎麼活過來的。