其他產業不敢講
台灣半導體廠的薪資都是符合市場行情的
外商又不是笨蛋

大陸一年投資6000億台幣鎖定台廠
這是用國家經費(計劃經濟)來扶植產業,談啥市場行情?????
台廠被鎖定則因在業界屬一屬二
中國斥資3兆要刨根,叫你帶人帶技術去
等你被榨乾就把你當免洗筷丟了,中國也不是傻子

雖然你講的大原則是對的，但數字差很多 :sleep: :sleep: :sleep:

這個新聞講的是IC Design
大小M裡面與RD沾到邊的200W起跳
核心技術的 500W跑不掉


所以別想太多了
在這裡的IC Design拿不到200W 對面也沒興趣挖

幾年前台灣面板廠的高階技術人才、主管，不就傳出千萬年薪被挖角
只不過那時是來暗的，現在是明著來，價碼也不見得比當時高。
有建議台灣應以法律規範人才外流問題？

其實台灣要防堵人才外流不難
1. 解開配股分紅限制
2. 大幅增加加班費

總歸一句話, 還是要用錢解決

原來台灣面板是被大陸搞爛的

要怎麼用法律規範禁止人才外流？

分紅配股從來沒有限制過....
只不過以前不算公司的費用...全世界也只有台灣這樣搞...
而且變成高階經理人可以上下其手的地方 因為外面的人從來不知到底分了多少....
現在要算費用而以....哪來啥限制??!!

其實有算成公司費用啦, 只不過以前都用$10來算
換句話說, 請公司維持分紅配股, 要用多少錢算都行
總之得出錢才能維持住人才

如果不願意出高額本薪, 那就得大幅增加分紅, 或是有效提高加班費

光電業一個普通機構工程師的行情為三年一千萬，
你的一千萬挖三個有找應該找不到吧，最多就勉強而已，水準也不是很高的人才

配股原本以票面價值(固定10塊)改為實際股價課稅。
不過在發配股的時候就課稅很怪。
課稅不是有所得才課稅嗎? 然後最近財政部想說改為緩徵五年

聽說發的時候就課稅是源自於以票面價值計算的時候。之後改依實際股價課稅時，沒有配合著一起改。造成現在拿配股的人要先準備一筆錢去繳稅的不合理現像

台灣將軍都去大陸謀職了

一般產業要用法律限制?

去韓國,日本.新加坡,都是個人自由

錢拿出來就有人材了,狠一點直接挖你台清交的人