1.MTK併晨星後,就業市場上就沒人跟他喊價了,出走是好事!我朋友說他花大部份的時間在安撫底下工程師的情緒和請他們不要離職,看來要大爆發囉~聰明的2011年就走了!
2.在3G開始前,在某個研討會上,曾問過MTK主管,他們的產品策略為何?答案是整合+低價!
因此,MTK的產品策略如此,這是必然的結果!

0.5m 台幣 :shock:
現在北部的programmer有這麼慘嗎 :jolin:
原帳號註冊日期也才和你差兩個月，依這些年來對前輩的認識不止這個價吧 :flash:

年薪五十萬
這跟當個小小的電腦業務差不多了

現代人都不懂得吃苦當吃補、共體時艱了嗎?

先前看新聞，覺得聯發科的資深工程師怎麼會這麼容易就被這點錢買通了
結果~~~~

果然事出必有因
當公司不把大部份資源花在支撐起這家的支柱時
就要面臨支柱一隻隻被人挖掉
最後救也救不回來

光測試都沒拿這麼少了吧 :jolin:

50W年薪 SW RD 真的是RD嗎

MTK從功能手機時代的策略就是整合+低價，
從來沒有變過。
別忘了當年山寨機的事情，
對岸自己的節目都提到真正的山寨王是MTK，
因為MTK方案就是板子到韌體軟體整合方案，
對岸廠商只要做外殼....
MTK手機事業早期是要打三大手機廠，
但是三大手機廠採用你MTK整合方案的話手機廠都不手機廠了，
他們才去打對岸，造就了後來的山寨王國。

分紅費用化 只是給資方調低工資的藉口...
去年業績還算不錯，九月要發放去年的紅利，
已經傳出.."因為今年景氣/業績不好，所以紅利不多...blablabla...."
去年紅利干今年業績/景氣...屁事

1. "有經驗RD" + "這2~3年" 才進去MTK的, 年薪是普普沒錯, 很多就是150~180這邊, 但這數字 "好像" 還沒含分紅, 這我不確定要再問以前同事

2. 但是再早個幾年進去, 例如已經待5年以上的, 我聽到的(消息來源保證正確)都很猛, 很多250起跳, 不過部門有差異, 會差到多少 ? 我不知道

3. 待更久的(不用到開朝元老等級的, 類似8年那種), 那個數字都很兩極化, 500的也有, 但3xx~400的也有, 可能就是職等有升上去跟沒升上去的差異吧

當然很多很強的+在MTK有賺到的, 在後來MTK人變太多之後, 也離開去外商(台灣/矽谷都有)繼續賺了...


最後 知道這些數據沒用啦, 亂世好好加強自己才是王道

ps : 不是打高空, 因為我也是魯蛇

看哪種測試哪間公司的測試哪裡的測試 :laugh:
中南部中小企業資深Programmer有0.5m就差不多頂了 :cry:
北部才這樣就可怕了 :jolin: