一般辦公室員工,基本上都有2.8萬以上，台北市可能有，新北市很難說，園區也要看工作性質，如果只是單純的女性小職員，新進大學畢業生不太可能超過2.5萬。

有些英文系是研究歐美文學的，跟很會應用的英文系(文藻等)不一樣
所以唸英文系英文不一定會變好，英文應用要課餘自己想辦法，這是我老師說的

我知道的, 不要算五都水準的話

現在還是22K起標
有28K的幾乎都是包含加班
雲嘉南甚至還有19K的....

前幾個月確實還是22K，今年六月後...
臺北現在也出現那種，美其名叫工讀生，
結果工時早上9點到下午6點，做五休二開20K的.. :jolin: :jolin:
假如只有一兩間那就算了，認真翻個20頁職缺，平均1-2頁就會出現一間這樣的公司

我之前一位正妹鄰居
在美國的大學英文系畢業(哪一家畢業不知道 沒問)
聽說讀寫 完全OK

在台北做過幾份工作 差不多就在32K~28K

32K那個老闆 有神經病 每天搞人留下來做有的沒的
我常常看她回到家 都十~十一點左右

28K那個是補教業
同事的工作情緒很不穩 ...... 常常會對她冷嘲熱諷



工作不好找 現在還能有缺的 多半都不是很正常的工作
有的是老闆的問題 有的是同事的問題
更多是老闆跟員工都有問題.......
讓你覺得每天來上班 非常不快樂(有的人很在意 有的人覺得沒差)

這樣應該有心理準備了吧

28K~32K 是給聽說讀寫都OK的
她本人都覺得語文學系並不好找工作
即便是從事補教業 你的語文再強 薪資還是比不過外籍教師

要跳脫用語文專長去找工作 路才會廣 那就必須去發展第二專長
在大多數的公司 語文只是一種溝通的工具 並不能直接達到目的
中間可能還需要:電腦專長 業務口才 會計技能 貨物管理

我們公司之前會日文的就兩個人
不過 一年使用機會 只有個兩三次
所以~光會語文 .....不太夠

如果本職的學科又不強.....很不樂觀

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大姊請問你妳長得正嗎?可以交正真相給小弟嗎?

之前有面試一個留英碩士.......翻譯系畢..........可以即時口譯

結果最後請進來領32K，她做了快一年才跳去別的公司領38K

你妹就??多面試看看吧！

國內某大金控首腦據說智商只有95
然後這些大老闆一直覺得台灣沒人才是怎麼回事? :shock:

不能翻譯...那公司也不會當她是英文系畢業的..

所以外表正不正...比較重要...

正的話...去應徵個老闆秘書...薪水應該會好些...

不正的話....加上才剛畢業??? 22k應該就很不錯了...

同學的弟弟十幾年前畢業於嘉南大學食品衛生科系，
當時就業市場還沒這麼壞，只是他的專長都用不上。
後來為了先有收入去統一當泡麵、保鮮商品產線當作業員。
做了一年多，新主管換人，新主管翻以前就職的人員才知道他的學歷普通但公司有其他工作用得到他。

很幸運轉產線品管與檢驗人員，主管喜歡用有相關專業又已經是不新不舊的員工，
他當品管檢驗工作幾年，正好統一超要開發沙拉等生鮮食品，先是借調再成為正職。

當然這是特殊且幸運的狀況，求職人可以參考一項建議，
找到屬意的公司投履歷前，先查查經濟部商業司工商登記資料，
先確認資本額是否超過數千萬以及董監變動狀況，最要緊的是確認成立多少年了！

一家成立十多年以上且有點知名度的公司多半歷經網路泡沫、金融危機而屹立不搖，
人家多少有其企業經營經驗甚至寡佔市場優勢。

持續賺錢的公司會比較珍惜有經驗的員工，薪水條件也比較有彈性。
經此過濾方式先投履歷，投完之後不妨等一星期，看應徵狀況。
必要時親自拜訪，找到決定人事的KeyMan，
要知道人事單位過濾履歷表常常很隨便，如果直接去問說不定能知道對方看過履歷了嗎？不錄取的原因是什麼！

人家有過濾你的權力，你也有過濾許多公司的能力，
多一點投履歷的經驗，相信會找到適合的公司。
我是會計系畢業，不也是照樣去資訊業當業務！
因為我從工作中發現自己除本科專業外的其他能力！

*親訪時不妨先不要貿然進去，找個下班時間觀察多少員工進出？
一個持續賺錢的公司，上下班車潮多寡可以看出一二