新東家應該在報到時就有跟他要了吧~本來就應該積極處理

有可能是新東家基於他的經歷開較好的價碼，但必須要提出證明，

不一定要啥離職或勞健保轉出單，如果老東家裝死不給，除了投訴之外，

你朋友可以直接去勞健保局申請納保紀錄，就可佐證所言工作經歷為真，

如果投保紀錄混亂，也只能跟新東家協調處理方式，一般都不會刁難，

真的刁難，我也勸你朋友不要待了，照勞基法規，跟新僱主談不攏走人，

他自然要把凍結薪資還他~以上淺見

哪種勞、健保不是都可以查詢的到?!為什麼有的公司就是一定要給?

因為個資法實施後，非本人很難申請勞健保加退紀錄，或者要取得當事人委託書及身分證明文件後才能申請，與其這樣麻煩，不如直接要侯選員工自已拿出來。

正式員工才需依法加保，至於未加保算臨時工還是比照正式員工，要看公司佛心囉!