看過很多這種的....外商光環

要會扣濕蕩哦 :rolleyes:

這種議題, 我就知道你會自動踩煞車, 錢撈到手最實在啦, 至少大陸還把你當成寶

在台灣, 狗奴才一枚

人家為什麼企業愈做愈大, 不是沒來由的

:laugh: :laugh: :laugh:

林子大了, 甚麼樣的鳥都會有...... :think:

台灣目前的狀況就是,給錢的人很摳......
如果老闆都不摳,誰會想去當高級打工仔.
我朋友幾年前也被挖腳(光電).對岸開的價碼是,
薪水單位從台幣變人民幣,外加簽約金,保障3年.第一年就超過300.
他也知道對方利用完就丟.可是台灣這種價碼..........
他寧願被利用.也不要當奴隸.
另外一個朋友要求升等加薪,上面就機機歪歪一大堆.
最後考上公務員.重點是當公務員半年後,公司主動打電話跟他說連生2級,薪水還可以談.
當然他也是沒去.還跟我說"這些人他媽賤,當初要求不多,連給都不想給.還被嫌.
頂不住才想到我"
小弟我最近也要開始想辦法閃人了.
談升等加薪也被嫌,還說要outstanding才能升.
凹你媽啦~~~~

一心想要移民歐美的鬼島一，這下是要別人早日去對岸發展嗎？
有推人入火坑的fu... :D

老中給的起高薪

不過也幹的起78的事情

大家說人才,什麼是人才?

老中根本就是一魚雙吃

花幾億買對手整各團隊,三年內培養出自己團隊實力,然後甩掉
還可以讓對手兩三年內元氣大傷

為什麼這招有用?

倆各因素

1.對方錢不是錢
對方開公司,要的是現金流,不在乎虧損,虧損可以用帳目搞定
真搞不定,可以用政治力直接把負債給劃了,
有些廠商建廠賠一屁股,但是因為達到當初自產的產能要求,一筆勾銷負債



2.台灣主管不是主管

中下階主管工程師,現在熬10年也不見得能升上去
人家科技老貴,老曹2x歲當副總級+,還有一票30歲附近就當老總的案例

現在 3x歲當課長,上面有副理,在上去有經理,然後有處長,廠長,協理,然後才是副總級

課長現在升副理 起碼要好幾年 經理還有分資深經理,又得熬七年八年的

就算事業順遂,擔任處長沒50好幾,也40好幾

沒指望能升上副總,

對了,就算攀上副總這職等,現在還有分部門總經理,事業群xxx,什麼g8毛的人事職等規劃

比當法師上刀梯,還他媽的困難



基本上待在台灣,升遷跟植物人沒兩樣

誰跟你講我一心要移民歐美? 問半仙的嗎? :laugh: :laugh: :laugh:

我剛畢業時是有機會啦, 不過我對移民沒啥興趣

另外

土著看土共, 王八看綠豆 :laugh: :laugh: :laugh:


我不用講什麼啦, 頭腦正常當然去大陸啊, 這還要問嘛 :laugh:



台灣企業普遍家天下, 管理也是亂七八糟的, 在這種不正常企業文化下存活, 久而久之, 人格都會變...

慣老板那個嘴臉, 看了就討厭 :D

現在我每天在淘寶花錢, 希望大陸企業早日幹掉台企 :laugh: :laugh: :laugh:

其實一般小職員去中國也不錯啦
因為超時工作是會被大陸人笑的.....

(以上僅限中資企業,去中國給台灣老闆打工的話就還是要加班)

外商也很少在培養人才的，我們自己台灣更別提，去哪裡發展又如何？中國企業現實，外國企業就不現實？

嚴格說來，大陸因為落後別人，還有心肯花大錢，台灣一樣也落後別人，可是做了啥？到大陸工作就有風險，在台灣就沒有？

軟體業從領先到落後，我不知道台灣在幹嘛，專門扯後腿，除了政治掛帥喊口號外，還會啥招。