董監事有沒有薪資 工資


持股高的股東參予公司經營,進而能分配員工紅利,拿到配股或是認購權

這些不是股利,而是工資





Weirock 查清楚


銀行法有規定一些股東ooxx,上市公司也有要求股權分散

某些產業5-10%持股已經是非常可怕的數字

更不用說很多公司都會面臨招募專業經理人的時期,靠創辦人或是大股東幹到底的並非絕大多數

這篇是在談薪水、你講不過跳愛針到其它地方是你自己爽

但是薪水這種東西不是你談什麼本薪一元，紅利、補貼隨便玩就是可唬過去的
牽拖什麼股利更是亂七八糟，別在那邊誤人子弟

"所謂的工資、即經常性獲得的薪水
不管是你用什麼名目：獎金、紅利也好、補貼也罷
只要是每個月固定會給的、在法律上一律都視為工資"

對員工，一般很多聽說的作法：假設某人工資30000，可能會拆成
薪水：18000（即符合法定最低薪資，這裡取大概）
伙食津貼：3000
交通津貼：5000
獎金：4000

報健保什麼的，都是用18000報，若有年終幾個月，也是用18000來算。
30000跟18000好像差蠻多的。


這問題好像很深奧，就此打住吧。

工資這東西在會計學和稅務學上因應各國的國情不同都有嚴格的定義, 歐美控制的尤其嚴密, 不是你改個名稱就可以的, 否則大家都改個名稱, 以後都不用繳稅了。

不深奧、不論什麼名目只要每月固定會給即算工資

比方說交通津貼
如果該公司勞工無論住遠住近都有5000可領，這就是工資（經常性給予）
如果甲勞工住離公司100公尺、津貼100元，乙勞工離10000公尺、津貼10000元
即不算工資（會隨距離變化、即非經常性給予）


一些不懂法律的老闆常用一些名目以為可以稀釋本薪、來投保較低的勞保
這些在法律上都是不承認的
如果發生死亡職災、你可以要求老闆給予30000x45個月的補償金和喪葬費
以你的例子老闆以多報少、所以勞保只會給18000x45個月
其差額老闆就必須自己出錢

而且這是一定要給、老闆想打官司或作債務抵免都不行
因為補償不問過失（所以老闆必輸）、錢是給勞工家屬而非勞工遺產（不得拿來抵勞工生前債務）

誰在跟你跳針了

自己愛跳針愛腦補別在說扯別人

前面在談的就是 你要調老闆薪資~他自然有辦法從其它地方補過來

你愛在 工資 這塊鬼打牆是你家的事

要鬼打牆請自己去打

我沒興趣陪你鬼打牆

還誤人子弟勒~自己腦補上隱了是吧


順便補個刀

我前面在你回之前~可沒提到 工資 的東西

你可以再腦補的兇一點沒關係

所以第九樓你的回答是在鬼打牆就是了
老闆想從其它地方挖回來，質設也好、開小公司賺母公司也好
但這都不是薪資、也不是獎金、紅利、雜項補貼




八樓網兄認為獎金、紅利、雜項補貼可以獨立在薪水之外
結果你說得到它了

我指說獎金、紅利、雜項補貼不一定在工資之外、要看性質而非名目
結果你就跳針到股利去了、還在問股利算不算工資（當然不算工資）

亂跳一通

反正不管什麼名目，台灣老闆一定會有解套辦法，大家替他操什麼心
:laugh: :laugh: :laugh:

老闆賺的是公司獲利吧，公司若擁有百分之百股權，公司獲利等於老闆獲利，薪水有何意義？

　

抹人總是可以在各串跟人大戰三百回合 :laugh: :laugh: :laugh: