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我老闆直接說了...我知道你很辛苦，
但是我不知道怎麼幫你打考績，
你日常作業沒有升官必要績效....幹

引用:

作者skyking

小弟所在的部門階級如下；
主任-組長-職員，主任是部門最大的，接下來的組長則有3個，A組長和B組長和C組長，小弟則是職員中最資深，屬A組長管。
最近B組長退休，因為公司只要該部門的主任願意推薦自己部門的職員，則老闆都會尊重予，將該員升為組長，本以為有機會，但公司決定對外徵才。
小弟不知該說什麼，只是覺得很累，因為這已經是第2次了，前次是C組長退休，這次是B組長，但2次都沒有小弟的份。
小弟只是覺得累了，想去別的地方發展，因為主任只是個會說漂亮話的人，常常跟小弟說你好好做，而A組長則是常挖洞給小弟跳，哎。
最近小弟看看別的公司職缺，俗話說事不過3，我想該跳糟了，當公司無法讓人期待，還有什麼好說的。 :jolin:

引用:

作者E.A.G.Y.O.O

某部想殺老闆的搞笑好萊塢電影情節...

Jason Bateman 心裡的 OS...

TOTAL
FUCKING
ASSHOLE

:D :D :D

很有趣的電影，四位大牌演員在 Horrible Bosses 中反而是配角~~~

:laugh:

-

坦白說我們部門很怪
沒人想當主管
有資格有經驗的一堆
但是就是不當主管
要他當主管就是老子就離職(敢說這句話當然有兩把刷子)
可能是我們不門人難管
大家都不太照規定來
但是都會把工作做好不會去推工作
上頭也是又愛又恨
愛的是交代出去不用太去追蹤進度東西大都能搞定
搞不定通常都是很大條的事
恨的事都不太照規定來

有時也該檢討自己看看
技術能力跟管理能力是不同的
升遷不只是看資歷
對我來說$$$比較重要
職稱是虛名
真的有兩把刷子我想真的換工作也不怕沒工作
待遇也不用怕太低
業界很小名聲好壞大家都知道
對自己有信心認為公司虧待你就走吧
人往高處爬天經地義

引用:

作者skyking

小弟則是職員中最資深，屬A組長管。

請問您除了資深這一點有沒有其他相較於其他同儕的優勢?
表現較其他人好?
策劃並協助公司營運成長?
帶領團隊經驗?

或者是簡單一句, 老闆如果今天要拔擢您的話, 在公司內是眾望所歸, 還是一廂情願?

:think: :think: :think: :think: :think:

升官.. ?

倒不如多給薪水....

如果都沒有還被壓榨工作 , 那就得想一下後路 .....

1.可能有空降部隊要進來,對外徵才故作公正,畢竟肥水不落外人田.

2.可能你職員腳色扮演得非常好,公司怕提拔你會不適任,反而糟蹋一個人才.

純憑空瞎猜,別當真.

上位者真的要有點肩膀
不過加薪比實際啦~~

引用:

作者MUS

或者是簡單一句, 老闆如果今天要拔擢您的話, 在公司內是眾望所歸, 還是一廂情願?

人情世故也很重要... :think: :think: :think:

引用:

作者MUS

雖然這是比較坦白的話，

也是比較難聽的話，

但也是最實際的話...

所謂的"忠言逆耳"大概就是這樣吧...:mad:

給樓主，

上面的話自己可以稍微思考看看，

若真覺得在此公司沒有出路，

可趁年輕趕快轉換下個跑道。 :)