你年收超過500萬喔，不愧是青年才俊，小弟佩服佩服

劉備就是HR :mad:

讓自己被外面的人認識並給予好的口碑, 是自己要經營的, 不管你的工作是否有對外.

高職位固然能帶來能見度, 但在那之前, 有很多人認為你的能力值錢, 就自然容易被獵人頭

公司詢問上. 不要只局限於認為自己能力好不好, 如果你的能力很被需要, 自然水漲船高.

舉個容易懂的例子, 你很會摺棉被, 五分鐘就能摺得跟豆腐一樣四方平整, 全國最厲害!

不好意思, 那也是個屁. 社會沒有這種需求, 你的能力再好也沒用. 哪些能力很被需要?

管理, 業務, 研究開發, 工程技術... 都是詢問度高的職位, 如果你想被獵, 請找這些工作,

並且把它作到非常好, 如果是一位MIS或倉管/行政/內勤, 被獵機會自然低得多. 當然其他

職位也有高檔的缺, 但相對較少些. (EX: 月薪八萬找總機? 是能說八國語言嗎?) 所以不要

認為 我工作很認真,事情都作得很好, 應該要給我機會/升遷/加薪 , 可以先審視一下, 自己

作的工作"成果"是否對公司很關鍵/很有價值/別人很難提供, 如果找個張三李四路人甲

也能做好, 或你只能靠拼長時間來獲得, 那你賣的是肝, 不是工作能力. 高待遇的關鍵不過

就是價值的交換, 而這個價值 不是你自己認定 孤芳自賞 就行, 而是由別人來決定.

不管是你拿出實際成績超越老闆的期望, 或是你透過影響別人, 讓主事者認為你有價值

(逢迎拍馬爭功諉過), 只要行得通, 都是你的本事.

供參考.
退伍後工作十年，同家公司，同一老板.
期初年薪*10 ＜ 現在年薪.
小弟不材僅五專畢業,帶領部門人才濟濟 英國牛x 政x 美國哥xxx

不道人白癡因個人遭遇本不同.

毛率最低的電子業,S/W RD

薪水條沒超過五百

不過總收入(業外投資...)也許.... :shy:

基本上你這際遇根本算是簽樂透中獎

如果用統計來說 99%都死了 就你還活著

我最討厭那種喜歡誤導人幹一輩子 然後騙一輩子的人 :stupefy:

我肯定的跟你說 台灣企業 99%都不值得跟他久待 :tu:

你根本是台灣民間產業的特例

說真的,參考價值不高