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- - 人事這個職位該怎麼做?
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引用:
其他部門有正妹啦 公關部門還有前中天還是哪家我忘了,前女主播來剛公關主管呢 但一週上班沒幾天就是了。 |
引用:
懇請大大賜圖 :D |
看到前面的幾個回應,我發現台灣產業,會沉淪,不是沒有原因的。
因為我所認識的人事, 會有行為式面談法的能力,鑑別面試者的個性與工作能力,提高新人與職位的匹配性 會知道如何設計薪資架構,吸引外部人才,留下內部績優人才 會設計合適公司文化與體質的績效管理機制,創造內部公平與良性競爭環境 會發展員工與管理者的潛能,實現勞資雙贏的工作環境 是天方夜譚嗎? 不,我已經親身經歷過兩家,到其他廠商拜訪,也大多如此。 我人在國外。台灣也不是沒有,就我所知,相對較少。這也難怪多人有如此之嘆了。 :think: |
人妻這個職位該怎麼做?
咦?我是第一個嗎? 眼花了,,,,,歹勢..... :stupefy: |
引用:
人妻? 請教有結婚的鄉民前輩,應該就有答案了! |
引用:
哇,前女主播來肛公關主管耶,這女主播很特別 |
引用:
正想問是哪幾家這麼正直, 原來在國外. :cry: |
引用:
好像西方國家的企業,比較重視管理跟人才培育。 台灣的,大多數短視近利,但也不能一竿子打翻一船人,我相信,台灣還是有這樣的公司的。 |
引用:
伸手敲碗中....................... |
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