我私立科大的尾巴,Vendor反應要快抗壓要強(?)


那你應該先看些電學的書


不可能教的深入,原廠東西都卡死,教會你他就慘了,通常一個機台有好幾整大型unit,每家的know-how也不會告訴你,你是想進哪家Hermes? ASML?

所以是趁年輕先做會爆肝薪水高的工作先賺再說,可是這工作可能以後是沒有甚麼發展性的工作?
還是寧可幾個月幾年吃閑飯慢慢找個週休二日又有月薪4-5萬以上
或者是錢少一點賭它以後的發展和潛力以及升遷的機會的工作?

一個大學吊車尾的學校,機械方面學系,優點就是肯苦幹實幹剛畢業的新鮮人
(沒有女朋友也不想交女朋友,打電腦動漫宅男)
就在家附近,腳踏車五分鐘,年營業額上百億的傳產,設備工程師,不需經驗
12小時輪班,週休五日,前一兩年只上白班,輪晚班是一次三個月? 供餐
前三個月試用期加起來每月可以領五萬,之後一些加總起來應該可以到六萬
工作不算很累,工作氣氛還不錯,但突發設備問題須加班當然是有一些加班費
如果你是這年輕人家長,會建議他進去嗎?或者類似條件您會想進去嗎?

這麼好的工作，打燈籠也找不到，哪家公司這麼優?

我記得有參加過職訓局的座談會，我是代表廠商的與會人員

他們會有這個發想，當初是想解決"結構性失業"的問題，也就是解決

1. 新鮮人無工作經驗的求職困局

2. 提高二次就業的待業者媒合率


但是看起來這個年齡門檻基本上已經刷掉條件二的人了，或許是南部的廠商那邊商討的結果
希望找的是新鮮人，而不是已經具有工作經驗的人


不過基本上，職訓局的出發點是想要減輕企業用人的訓練成本，無縫接軌 看能否提高企業徵用人才的比例

不過我覺得大環境沒改之前，老闆的心態也不會改變，目前資方拿翹的局面�***刻是不會改變的。

如果薪水高的原因是來自長時間爆肝的工作, 那是不值得的, 看看你的環境裡具有價值

的工作是甚麼, 自己規劃往那個方向走. 工作舞台的調整是持續不斷的, 但是唯有你自己

知道自己要甚麼, 才會往那個方向前進. 具有高附加價值的工作必然有好的報酬, 而且

這個工作不見得比較累, 不見得沒發展潛力. 比方說, 你設定自己五年要做主管職或是

資深的技術職, 你在過程中就會更醒覺的培養其他能力與留意機會. 絕大多數的人都是

隨波逐流, 被分配到甚麼做甚麼, 未來的規劃很少, 只希望月月拿到薪水, 其實這也沒有

對錯, 就看自己的企圖心. 每一個工作都只是一個過程, 為未來鋪路, 顧短線也要顧長線.

Sorry, 打錯是 月休五日

e04 坑人
 

注意看

每日12小時,休五天
(30-5)=300hr.......
每月工作300小時, 除非工作強度很低, 不然穩過勞...

依勞基法第36條規定，理論上最多正常工作總時數為26天X8小時=206小時

每月工時多人家半個月...