這個上策是七傷拳啊!

殺敵一千, 自傷八百, 我不認為此法為上策

:think:

這公司文化還真奇怪。
主管居然是用下面的人推舉出來，是在學校選班長嗎？

直接詢問副理，
請問現在的工作報告除****由你過目，是否還要給a同仁看？

天下大亂,混水摸魚,



我最愛天下大亂了

富理：晚上 提前 來講，不提前晚了就提台啤來討論。 :D :D :D

基本上主管任命當然不推舉出來的，而是當上面詢問適合人選時B-team主管說是他詢問大家的意見後，覺得這個人可以而推薦給上面的。
b-team主管對我們 a-team業務完全是大外行，照說他沒有推舉我們team主管的資格。
再者他想插手也只是想要權力而已，a-team工作上的事他完全沒辦法處理(b-team他就管不好了)。
要是可以，當然我也想顧好我的工作跟薪水就好。但現況是這些人為了上位，手要插進來亂攪。整天無頭蒼蠅一樣亂飛，相比異動前徒然增加我們其他人的工作負擔。
本來我的工作會產出技術文件，等於我的工作報告。現在為了外行主管要多作工作報告等...
唉∼人家就是不想跟你相安無事阿！

坦白說，既然你認為他不行，要不，你自己上去競爭這個位子。
不然任何權力交接都會有陣青黃不接的磨合期，
無論他做的好或不好，下面的人就是只有接受的份，再不然就是走人。

很實際來說，從來就只有長官挑部屬，不可能讓部屬來挑長官。

分析目前情況就是a team勢力很小，且自以為是小主管的該位後面有人挺。如果出頭馬後面沒有勢力，只有孤身一人的話，那叫自殺，別幹傻事...

而且有一點你要知道的是，副理挺你嗎？更高層的人挺你嗎？更甚者，你同team的人再你出頭時挺你嗎？
如果你都不確定，還是乖乖領薪水做做表面吧。

職場如果牽扯位置或利益那就是官場或跟攻城掠地一樣，如果你沒把握或沒背景，千萬不要亂來...
有正義心是很好，但是我覺得你只是單純看不慣或看不爽那人而已，為了這種理由興干戈實在很不智。
贏了你有什麼好處？輸了呢？

更重點的是，他攻擊防禦都是lv3(B team leader), 你呢？

不知如何處理
我的話，只會直接把報告交給主管
連個名義都沒有的同事，很抱歉，沒上頭命令，報告實無法交付

請問一下如何婉轉的捅破謊言
 

棒打出頭鳥 尤其那種資歷 人脈不夠 想當主管的人 通常

會有人挖洞給他跳了

是我的話 會以 主管命令為主 所謂 謠言就是不可信的話 那別當真了.......

一般主管任命
是由更高層主管宣布
或由人事單位公告
很少自HIGH的

不過
你得小心
是不是你原本主管被架空 :think:
走人是早晚的事
所以才搞這一齣