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- - 職場上矛盾的績效分數..
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引用:
平日維運時: 員工甲:boss，伺服器最近經常發生的這些異常狀況，經過我們研究後發現，應該是xx設備有問題。 要解決的話，可能要採買00&@@設備，就可以解決了。 boss:如果不買設備，有沒有什改善方案?? 員工甲:遇到這些遇常狀況時，就人員到場重啟機器/服務，就能正常使用了。 boss:那就先這樣做吧.....結案。 打考雞時: boss:甲，我覺得你平常表現不錯、工作認真又盡責、假日有問題時也隨call隨到。只是使用者常常投訴，"假日時公司網站常常連不進來，害業務部門lost了幾個案子"，所以考雞我只能給你cc，希望你能再接再厲。 員工甲:...........................(心裏os:幹**************************) |
我覺得第四台公司搞這樣的文化
考績...評語 更現實社會一面來講 真的沒有意義... 與其講,還不如想辦督導使他們改善...來比較快 |
不同公司會有不同的規定
先搞懂自己公司的規定吧 很多公司的考績分配都是按比例的 優等的區間通常都是粥少僧多 所以不見得你自己覺得表現很好就一定會有優等之類的考績 更別說還有派系背景的額外考量 再來就是新人第一年考績通常不會給太好 如果你真的非新人 部門內你又是表現最好的人選 但上面打的考績真的不符合期待 那表示你可以開始準備試水溫了 大概就這樣 |
績效？譏笑？
制度再好，用的都是人，不可能公平的 我曾見過整天只會開會打嘴砲 但年年考績都是頂尖 年年調薪、年年升職 升官速度破記錄的快 但是那個人手上從來沒有作出過甚麼成績 全公司的人都看的一清二楚，就老闆看不清楚 所以，公司再大、制度再好，用的人錯了就全錯了 :laugh: |
打聽一下主官家裡狀況，思考一下三節買個什麼禮物、寫張卡片放在主管桌子抽屜那邊靠著(如果主管不是單間、就放在中間裏側)
你以為這樣就會AA嗎?當然不會阿 但關係搞好多交流、至少不會CC... 其實可以不必走到這一步的，如果你一開始就多注意人際關係的話 |
引用:
只有我覺得怪怪的嗎？ 3.上半年考核CC(不含)以下：半年內未改善者，將提報降一級。 有括號寫不含ㄝ...(雖然一般都是寫含啦) 如果這樣來看，樓主不算第3項丫，應該算中間的普通人 蠻正常的，1,2是算top的員工...3,4是button的員工 一般的員工都在中間，所以沒有要獎勵或改善的需要，一般也都不會特別列 大部份公司也都這樣 以上推論都是基於樓主沒寫錯的情況下...orz |
引用:
獻寶一下,我家的肥貓 :D :D :D  |
引用:
沒錯就像你說的那樣..... :jolin: 還因此買了一堆網路電源控制器,有問題隨時ONCALL請你處理..... :nonono: |
引用:
恩大大你邏輯清晰~ 應該說給我的考績分數是XX... 但是分數確實落在... 3.上半年考核CC(不含)以下：半年內未改善者，將提報降一級。 :nonono: :nonono: |
大公司就不會?
小弟前公司是幾千人級的科技公司,應該夠大了吧? 之前的大老闆把公司掏空跑了,後面一堆人覺得公司沒救了也跑路 小弟被當成救火隊獨自一人接一個原來有5個人一週內跑光光的單位 死撐了五年後公司開始還魂,結果是五年間薪水沒加就算了 還魂後公司開始恢復編制,結果進來的人幾乎都是高階主管的親朋好友 職等薪水都比你高就算了,公司工作幾乎不幹說什麼我最清楚可以做得最好 不爽硬叫牠們做就找高階主管跟我泡茶聊天 :stupefy: 每年譏笑這些人都排在我前面,加薪升等都沒我的份 不過小弟的利用價值過高所以也不敢給我低於標準的烤雞以免我被資遣 :jolin: 夠不夠慘?抱歉還不夠 :tu: :tu: :tu: 後來小弟受不了想跑路了,找了一家外商設備商談好了準備跑路 結果設備商被大頭問候,小弟被騙去高階主管家恐嚇(說啥要離開了要請我吃頓飯) 當時景氣變差不敢亂跑,只能忍辱負重留下來繼續賣自己的屁眼 :tu: 後來沒多久某個專案發生很離譜的結果,經小弟調查就查出上面的傢伙跟廠商要了多少錢 其實小弟也沒打算掀這件事,卻被原來最信任的廠商業務背叛,向上面的人捅我知道回扣的事 上面的傢伙就快刀斬亂麻,精心安排了一個大陷阱讓小弟跳 結果一時不查就真的跳進去被迫自動離職了 :tu: :tu: :tu: 至今小弟已經失業半年了,準備開始做soho,因為對鬼島企業已經失望,也沒意願再進這些鬼地方 題外話小弟離職後這些人還常打電話來或發簡訊email要問部門有關的事情 靠進來三年有了東西完全不會弄是我的錯?搞到最後連家裡電話都換掉了 :think: 就是不想教你們怎樣咬我ㄚ :yeah: |
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