我以前最高輪過的單月工時是276(人數不夠6個人輪3班)，這種輪法頗累不過錢還不錯，單加班費一個月就可以破1萬5，實際領起來都近4.6w，不過會覺得很單調，回家就準備睡覺，這個班如果薪水真的這樣我會去拼看看

每月工時超過 232 是一定違反勞基法的

有沒有門檻低，但是薪水高，而且工時正常的公司，po出來造福大家吧 :yeah:

老是提供負面訊息，根本是打擊求職者信心

假設一個廠要50個技術員才能運作

3班就要150個人

如果用2班制(12小時)

只要100個人

少了50個人

也省了50個人的勞保和建保

分紅也是以人頭來計

年終可以少給50個人

加班費更不用講

公司省下不少開銷

很多公司都很喜歡玩這招

就算違反勞基法，這些無良老闆有在怕的嗎 :unbelief: ?
建大輪胎喔，這家公司在彰化也是『相當出名』 :stupefy: 的。

有這回事?

我之前待的門市只休週日，每日10小時

這樣小月26天260小時
大月27天270小時

老闆改成業績制薪水剩3萬出頭還說比同行高

重點是要做好職前教育,做好工安防護避免職災,慢性職業病等

這樣就算不到80k也是會有人要做的。像我一個朋友在康寧做技術員
工作環境粉塵相當嚴重,但是都有做相應的保護措施,裡面不乏工作超過
十年還很健康的。

反倒一位學姊在國內某家化工廠(規模無敵大),已經不少老前輩罹癌掰了。
我很懷疑難道輪胎工業就要這麼犧牲工人?那米其林跟普利司通也是這樣??

有 八萬喔 趁年輕身體好 去拼一下 我覺的很ok耶，反正在怎麼痛苦 也沒當兵一天操10個小時痛苦吧。連飯都不敢多吃 怕待會一操 就吐掉

我記得南港輪胎不是有月薪15萬的工作嗎?
沒必要特別跑去雲林做8萬的吧

我1986年在台北縣的一家工廠當IE，

當時就是兩班制、12小時、一週六日，

但是當時平均機台操作員薪資是四萬元，

晚班達到標準生產量就可以休息了！

但是像這樣每月每日從事單調同性質工作的操作員都有些許相同特徵，

就是目光常呆滯、思考變僵硬、和易怒！