要跳槽就把我講的公司兩個字，換成產業即可。

你的專業技能，有沒有強到你所在的產業非你不可，沒幾個人會(且學習曲線陡峭，進入門檻高時間長)，所以誰擁有你(的技能)，該公司就能在產業賺大錢的程度？

不過通常有這樣技能的人，應該早就在產業內聲名遠揚，私下早就被獵人頭公司盯上天天問候，也不會上來發問了。但你一定還年輕，現在努力還來的及。 :)

所以關鍵是專業技能，而且是要能替產業換成錢的技能，其他都是狗屁。

非常同意這段.

如果屬後勤單位,那就算這次換公司,加了一些錢,過兩年可能還是會癢,解決了眼前的問題,那後續呢?先想通你未來兩年,三年,五年的目標,跳槽才有意義,不然單純為錢而跳,或亂挑公司,問題不會因此消失.
就像你提到的,當時面試時,主管開的支票都跳票,你有把握,下一間就不會跳票,有的公司找人,只為解決眼前問題,目標是先把人找進來,就會有你面臨的這種問題,面對這種公司,如果你面試前沒有做足功課,很容易又重複原來的迴圈.