台灣一半的授薪階級，收入不到3萬喔。

能到平均值44K的人，在前兩成。

有問題就是要去想辦法解決
而不是推一句以前怎樣怎樣就一直拖

公務體系效率很差有什麼好反駁？
依公司的觀念來看，這間早就爛到破產幾百次了

這就是問題

長官跟排擠下屬，外面勞工面臨的社會沒有嗎？

公務員吃餅還能申訴，　外面社會你被長官考績打爛，跟勞委會申訴嗎？


不要為了一點小問題，就停下腳步瞻前顧後！　

沒有一套系統運作是完美的，如果有長官會用這招修理下屬，抓到就撤職不就搞定了

公務員吃餅申訴成功就我所知幾乎沒有成功的案例....
抓到撤職，講得輕鬆，除非有明顯違法，像是之前關務有人不收賄結果被科長餵餅上報，不然考績委員會只會說考績各單位主管最清楚，委員會要尊重。
(歡迎搜尋:林千文，檢舉長官"之後"被竄改考績，至今仍未平反)

老鳥佔據爽缺，爛缺都給新人做，新人就被新的考績法弄到吃餅。
是呀，外面有些公司老是在徵人，排除想騙外勞的可能之外，不就是爛缺沒人要做嗎?
問題是外面怎麼搞是他的事，公共事務也這樣搞，倒楣的是誰?
難道讓有能力有熱誠的公務員被逼走這樣人民有比較賺?

然後各位鄉民都認為自己有一堆好方法可以去改善....
那又回到我前面說的...那是政務官的問題...
事務官有能力自己去改善制度嗎? 有能力的改革但是越改越爛的關中難道是事務官嗎?

哪邊不是這樣?
到處都是好嗎?
該看看外面的世界了
制度搞爛還不是這些體系的鐵票選出來的，怪誰?
真的有能力有熱忱?...我接觸過不少公家單位，只能說顆顆
進去過幾年之後都一樣啦
:laugh:

當然我們知道林千文事件,

so what!

錯的是主管,而不是林千文,更不是授與主管權限打考績這件事情是錯的

然後呢,不給公務員吃餅?


我還是那句話,不是什麼完美的好方法可以改善

而是你們現在公務員的制度太爛了,爛透了,好好的人進去只能擺爛搞爛

幹沒幾年就變成那德行

在爛就是現在這樣子,吃餅一年開除個幾千個,就算錯砍幾佰個

還是比現在好太多


咱治療癌症,用化療電療還死一堆好的細胞呢,

醫生還不是照這樣幹




此外事務官有能力自己去改善制度嗎?

沒這能力,現在公務員哪來這些優渥待遇,又是只調漲不砍薪,又是保障職缺,又是...

您當這些是政務官恩賞給事務官的嗎

在沒有外部稽核制度之前，所有的考績制度都是不可信的。

主管本來就不該有權限打考績，這種制度本身就是錯的。

等到制度對了之後，吃丙才有淘汰劣質公務員的功能。

要不然淘汰掉越多的優質公務員，只會使政府需要更多的劣質公務員來辦事，越多的公務員只會更增加老百姓的稅務負擔。

非常同意！有的私人企業也是很神奇的像公務機關一般，淘汰優質員工…敝人朋友的公司正是…

那就排除異己阿

外面社會沒有排除異己的嗎?

你在家族企業,上面派了公子哥空降當你主管,什麼也不會,要你教,卻是由他打你考績

或者你在一般企業

因為高層的派系,你不是他們那派的,所以你的考績被打爛


SO WHAT!

如果主管有能力,他愛排除異己,可是他帶領的團隊團結表現好,那就排除異己阿

公務員被排除又不會掉飯碗,不要在躲在溫室了

其實很簡單,


優質的員工被淘汰,公司弱化,公司被淘汰..市場競爭

公務體系會說,政府怎樣被淘汰

很抱歉,公務體系有所謂的政務官

用選舉把表現不好的淘汰

因此應該給公務主管開除下屬的權限,讓一些OOXX的滾蛋

如果這種主管本身有問題,那自然他也會被開除

如果不開除,那選舉的時候就會被淘汰