但較重的罰則、罰緩應該還是要有，至少有嚇阻的作用。

不然像現在罰則那麼輕，奸商根本就不怕。


　

有用嗎 :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:
法不是立了就好的 :rolleyes: :rolleyes: :rolleyes:

承上. :unbelief: :unbelief: :unbelief: :unbelief:

我總是覺得
1.每間公司都要被不定時勞動檢查, 一年最少二次!
記錄不良公司，甚至可以派員駐點，直到改善!
2.如果公司讓員工超時工作又依法不給予加班費，
或是給了加班費，但總工時仍超過法定上限，
經為確實事證者，應開罰。
第一次 罰個六萬、十萬 差不多 (但是會被列管，將會更不定時前往查察)
第二次 罰年營收的 10% (勞工局派員至該公司駐點督導半年，以防下次再犯)
第三次 很抱歉，都派員到你那了，還犯!!!企業負責人要被依刑法送辦，大約
刑責就 一年到二年，而且不得易科罰金或緩刑。

不然企業營收一年幾百億，才罰個幾萬是能看喔?
再來公司的負責人不是掛好玩的，可要好好的看管人資與公司的狀況，
而不是掛名而以!!

罰6萬嫌少?

那改成"口頭告誡 定期公佈"好了. :D

其實真正的方法是開放員工或者競爭公司檢舉，連勞工局派員都不用。
再把獎金做分配，讓員工可以拿獎金、競爭者可以不用害怕低價競爭、政府不用養太多員額也有罰金可以收取。
當然罰則依你的方式能夠做到三振或者遞增制度是最好。

老實說

我的希望小得多

只要能做到一案(一位員工,一項法條)一罰,那就很謝天謝地了

現在的責任制是政府縱容的, 要說官商勾結也不為過,
還有大到不能倒的企業存在, 能期望什? 沒個大爆炸事態出現, 或是目前大多數中階層和得過且過的勞工出現前所未有的團結, 台灣職場是不可能改變的.

靠政府改善? 別做夢了, 像我之前說過的例子, 補一張單子說是配合加班就好, 自願的喔.

現在職場已經嚴重到, 企業連派遣工都敢大啦啦的跟你講責任制了, 正職的到了一定年紀就想辦法把你搞走,
真的, 不知道台灣勞工是怎了, 被欺壓到這樣還能不爆發.......