PCDVD數位科技討論區 - 群創董座：新鮮人應「勤奮工作、多用腦筋」薪水別太計較

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以前起薪高,但是勤奮工作加薪快升遷快股票多,可以不用太計較起薪38000還是45000

幹了三年,電子新貴一票破百算普通

現在起薪低,勤奮工作加薪少沒股票沒升遷,起薪28000還是36000

幹了三年肝加到爆還沒破5萬的一大票

這些慣老闆還真有趣
要員公不要計較薪水低
為什麼慣老闆不要去計較多給員工一些薪水
又不是不多給那一點薪水公司就要倒了
如果公司會因為多給員工一點薪水就倒掉
那還是把公司收一收好了

我有一個學弟，成大理工領域某研究所博士班畢業，在該公司任職。前幾天他和我抱怨，現在月薪只有四萬多... :think:

這些董字輩說話真的是.....

引用:

作者powerwu

群創董座：新鮮人應「勤奮工作、多用腦筋」薪水別太計較

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鉅亨網作者：鉅亨網記者葉家瑋台北 | 鉅亨網 – 2013年3月10日下午1:10

台灣大學今天舉行就業博覽會，群創董事長段行建於博覽會現場宣佈啟動群創「雄才大略」菁英專案，今年將招募近4500名員工，其中有1000名為新鮮人及研發替代役；群創董事長段行建針對求職新鮮人給予八字建言，即「勤奮工作、多用腦筋」，同時對第一份工作，對薪水不要計較太多。

群創今年持續延攬光電新血，並成立群創學院，培育技術專才與高階經理人，將規畫於三年內與國內外知名科技大學簽署產學合作合約；在薪資部分，專科生起薪28K、大學生37K、碩士畢業生45K。

群創董事長段行建針對22K薪資感到不可思議，他說「22K是奇怪的數字，就他對科技業瞭解，沒有起薪22K的工作。」但他也建議新鮮人，對於第一份工作薪資不要計較太多，薪資應是自己...

引用:

作者虎斑貓

我有一個學弟，成大理工領域某研究所博士班畢業，在該公司任職。前幾天他和我抱怨，現在月薪只有四萬多... :think:

事出必有因

09年海嘯進去,起薪44000
11年中退出的時候,我的本薪是54000
值班算是福利,因為假日值班是兩倍錢
每個月實領大概是63000
--
這家公司和母公司一樣,有拿到的和沒拿到的會差很多
小弟我還不算是有拿到的那群

群創給的不算太好,但是也不到差的程度
另外,以之前在竹南廠的經驗來說,這家公司算是願意給員工額外訓練的少數廠商
在該公司當時的職務是製程,後來是覺得TD部門太廢,整天要擦屁股不開心,所以決定跳別家當RD

結果沒想到AUO集團的才是大坑
要錢沒錢,要升沒升,要加薪沒加薪,要訓練沒訓練
要不是看在我還有幾個專利卡住的份上,老子早就離職了

現在的老闆都沒能耐培養員工跟分析請哪種岡位的人需要多少薪水嗎？

勞方講說第一份工作要巴結一點學經驗這樣正常，資方講這種話是要讓人笑你沒有人力管理的本事，去你那邊薪水跟能力不成比例很正常的意思嗎？

如果樓煮發一篇漂白文工資一塊錢，不知道這位黨工會不會用腦一點，還是會繼續切錯帳號發言.... :laugh: :laugh:

我時常再想有些人說為了錢還是為了公司未來遠景
想去大公司薪水卻比小公司更低
公司都能比別人大更能立足在台灣或是世界頂端
只願意付出連 7-11都不到還差很遠的薪水?

公司賺更多錢公司比別人大卻說了一句有未來就要接受低薪? 這是什麼歪理阿
國外大公司你就算什麼都不會就是給你100K一個月起跳
小企業是給你40~50K的公司
私人可能隔壁老王那種的請人才是會給你22K的人

引用:

作者sd640801

請她把所有薪資、分紅、股票等等

全部吐出來

.

哈~自己賺得飽飽的,才來叫年輕人別計較
那請你領同薪水,同分紅,不要計較嘿...
打屁最強,壓榨合理化,洗腦台灣人,但不是人人都腦殘..

引用:

作者mysad

這是因為公司夠大,人就多

樹大有枯枝
人多有.....

:D :D :D :D :D