你有看過或者聽過哪個時代的奴隸，可以自己選擇老闆，
可以請事假、病假、喪假、可以享有勞基法保障的？
嫌薪資太低，可以進修爭取，分明選擇權都在自己手上，
偏偏要自我貶低，為何？
我的工作雖然是社會底層，但我不盲目消費，
薪水高低對我沒多大影響，所以我能不受限地選擇工作環境，
那各位被綁住的原因是什麼呢？是金錢吧？
多數人寧願當金錢的奴隸才是對大的癥結吧。

說真的　如果我一個羅漢腳　想法　大概就跟你一樣

但有小孩　就是不能這樣．．．

只拿你自身的經驗就硬要套在大家身上
你的心態真的跟慣老闆沒啥不同

突然被後面網友的看法震撼到, 沒錯啊, 有病的是整體, 那的確是包含勞工.

因為就是劣幣趨逐了良幣, 劣幣自己造成適合這樣子運作的環境的啊.

勞工是大多數, 勞工是主力, 勞工遍佈所有鄉鎮城市; 但卻是完全被踐踏的一群.

"如果不是自願的, 那又為何會這樣?!"

加上這幾年工作經驗, 根本就是上位奴隸控管出下位奴隸, 自相殘殺造成的.

都是自己選的, 不論是選擇, 還是選舉.

再下去踩線, 就停在這裡.

一心有理想要去跳脫這循環的人還會被習慣當奴隸的人罵 =.=

牠爸媽一定有病把他生醜了

現在大部分的老闆很聰明，會趁你初老的時候，想辦法逼走年紀稍長的員工 :jolin: :jolin:
然後進年輕的再將薪水調低降低公司營運成本 :flash: :flash:

其他工作環境我不甚了解
但就從我工作的地方看到的
大夥上班時間一樣,有的人動作快有效率的把自己份內的做好,然後開開心心的培養下班情緒
有的人就是動作慢又沒效率,就算教導改善仍不願意去改,寧願用加班的方式延長工作時間去完成他的工作
會強迫員工加班的,就我遇到的是喜歡把一人當數人用的老闆,對付這樣的老闆不是以拖延方式拖到老闆放棄凹員工,就是自己換工作比較快
所以說,就我看法
這新聞中的資方代表說的有錯,但也沒錯
一句話從不同的立場去看,也許有不同的見解
至於加不加班?夠不夠血汗?我的認知在於錢給的夠不夠

別人的小孩死不完....
只能說...嚴重缺乏銅鋰鋅

那請問:
A是能高效率完成份內工作的人
B做事低效率還需加班才能完成份內工作

1.A可以提早休息或下班嗎?
2.B如果照規定領到加班費，是否賺的比A多?
3.台灣老闆通常如何面對這種情況?

就你的問題,從我工作的公司回答
1.A不能提早下班,因為我們工作環境是上下班打卡制,但A完成他的主要工作是可以休息
2.B因為加班會領取到加班費,確實會領的比A還多,但面臨考核評鑑,後續升遷或加薪就又被A海放
3.台灣老闆?這句話太籠統了,依照行業不同,就我前同事目前待的工作是採責任制,只要完成工作就可以直接下班,常常看到她早上10點上班,才過中午沒多久就下班去吃好料打卡,但那也是她有抓到如何完成自己工作的訣竅,就她的說法,找到自己可以勝任的工作才重要
也有聽說加工區那種生產線不能停的,一但訂單多了人手不足就會面臨要求員工加班,我姐上班的地方就是這樣,這就是強迫的,但我姐頂多休假時故意不接電話,但平時上頭要求加班,錢也照給,我倒也沒看我姐講過什麼酸鹽酸雨
至於工作效率?這也是我老闆跟我們這種小主管在思考並設法改善的,必竟我們公司也不是很賺錢的那種,少數兩三個加班是還可以,人數一多就負擔不起了
至於那種不想去改善工作效率跟如何賺錢的老闆,勸在底下工作的員工還是早點換工作吧
因為原地踏步的公司不只是員工待不待的久的問題,連公司還能撐多久也是個問題