最後還不是被公權力給河蟹掉.....

幾個過勞死的都不也是...

首先∼
離職預告不是雇主說多長就多長的，勞基法第十五條-不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主

勞基法第十六條：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

但是不是真的要依上面進行，講白了，說不去就不去，雇主也不能如何，頂多當日以曠職論，連續三日曠職而已，曠職也不能多扣薪∼


另，勞基法第26條-雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

違返第二十六條，處三萬元以下罰鍰


當然，申訴>勞動檢查就會根著來了，上面這些拿給該位長官，請他自行評估看看，勞基法是最基本的要求，看是要按時付薪還是付罰鍰＋黑名單，那個比較划算∼


有時，想一想，勞動基準法也只能嚇嚇這樣的小事而已，華洋案例....唉∼

洋華案例是蝦瞇？

有大師指點嗎？

http://www.coolloud.org.tw/node/51211

http://zooey0723.pixnet.net/blog/post/24006852

上面的回應，打成華洋，打錯了∼更正一下...

感恩

請教大大

那對方可以說下個月發薪日，再發給她薪水嗎？不能趕快付？！怕夜長夢多

直接去各地縣市政府的勞工局申訴
然後，勞工局就會打電話跟雇主關切，雇主就會乖乖付薪水了 :tu:

之前我姊姊被解雇，老闆只說叫她明天不用來上班了
遣散費啥的都沒給，只把當月薪資結算而已

我就叫她去勞工局申訴
然後，老闆就乖乖地來求饒了，改給的一毛都都沒少，年資算一算還拿了十多萬的遣散費

台灣有些小企業的無良老闆
喜歡欺負不知道如何保護自己權益的勞工
去勞工局走一趟 一切都搞定

至於一些大公司.........算了
資委會惹不起大老闆

蘋果..立委..
這方式不知是否會有用點..

資遣才是需立即付清，但員工自請離職，雇主的確沒責任要立即支付，只能請雇主按時發薪(匯款)

這種契約不成立的，不相信你可以打電話去問問。

有無正式到職、離職紀錄?

千萬不要只是口頭離職

一些台灣老闆之厚顏無恥，

真是把台灣倒退嚕到東南亞一些爛國水準 :tu: