http://www.youtube.com/watch?v=1KCrybeX-P4#t=7m35s

7:35秒，直接看看那個是不是很接近現在世界的寫照...?

如果不出來發聲，那永遠都只能被奴役。

如果要支持一種主張, 請看短線也要看長線, 要看理想更要看現實, 如果只是交代一句

哪天 說不定會怎樣..... 那等於開了空頭支票出來.

人力派遣/仲介 在目前, 對企業主來說 成本低 效率高 責任小, 他會不愛嗎?

要跟全世界競爭, 別的公司在用這種"好康"的工具幫自己增加競爭力, 而你不去用,

老闆能活下來嗎? 活下來還能照顧正職員工與派遣人員, 公司倒了連派遣職缺都不會有.

你可以懷疑這種模式未來可能會有如此如此這般這般的副作用, 但是這種還沒發生的臆測

推論對老闆是無法買單的, 老闆相對於下一季的財報還比較有興趣.

只要評估完發現 大筆一揮 xxx 人員改派遣制一年可省八百萬, 那才是老闆腦袋想的.

就算未來那天會有改變或消失, 鄉民等不等得到那天? 這個過程如果不是一周兩周而是

八年十年, 他們 現在 該如何因應? 淨往甚麼社會結構世界影響去講 不嫌更打高空嗎?


公司有些功能僅低需求的職工已可運作, 部分則需要是有知識經驗人脈的資產, 一種容易

取代, 一種值得保留. 所以前面就很多人建議先把自己提升成資產, 就比較能避免被當成

資源而取代, 無奈忠言逆耳, 馬上甚麼菁英論又出來了, 不是每個人都想成功只想安定做事,

環境剝削社會不公 別人都靠運氣馬後炮 趕快起義革命...那這不嫌更脫離現實麼?


看清楚真相, 這個島會有派遣制, 老闆想用派遣制, 是幾年內不會改變的現象, 就算你覺得

它不公不義, 可以思考"未來"如何去修正改變它, 創造更好的環境. 但是 "現在" 過程裡

去想如何改變自己抽身上岸 會比一廂情願地去想要抗拒環境要實際得多. 改變自己與改變

環境兩者並不衝突, 也沒有要你只能二選一, 就看有沒有看清楚 甚麼階段能做甚麼而已.

公司有些功能僅低需求的職工已可運作, 部分則需要是有知識經驗人脈的資產,

一種容易取代, 一種值得保留...說得真是一針見血!

這社會充滿了競爭,不管你想做什麼都有一大堆人排在你前面...

不論是管理職也好,技術職也罷,好壞因人而異,端看你怎麼定位自己而已.

要想人前顯貴,就得背後下苦工,沒有什麼事情是容易的,不用付出代價的

與其在那邊怨天尤人,不如思考我該如何做才能有所改變? :)

婚姻仲介在碰到有點"挑戰"的例子時不隨便接受客戶, 需要在"專案" 前花一些時間得到一點基本資料, 安排面談, 詢問客戶要什麼, 才會開始所謂的"專案"工作.

把工作專案化只是個工具, 某種做事的手段, 根本不是重點. 客戶要求的結果, 以及成功的機率有多少, 最後能轉變成營收才是重點. 如果成功機率低又何必強求呢? 專案若得不到公司高層的支持也無法成型. 所謂的高層就是在看成功的機率, 投入的成本是否可以回收, 多快回收.

閣下若是扮演幹部的角色, 這時可以選擇
1. 幫老闆評估完專案的可行性, 若是OK就想辦法讓專案成型, 為自己的專案辯護. 若是不行也要建議老闆為何不行 (當個讓事情發生/或者不發生的人)
2. 讓老闆評估專案的可行性, 任由老闆發落, 然後看著老闆把工作指派給別人 (當個看著事情發生的人)
3. 老闆自己跑去接案子, 然後已經完成了, 而自己什麼都沒有參與到 (幹, 發生了什麼事情?)

專案Kick off 前
1. 客戶的資料蒐集, 面談客戶, 討論期望, 如薪資, 工作內容, 是否接受外派, 等等
2. 以客戶資料, 面談結果為依據, 以及業界的現實狀況決定是否要接這個客戶

重點在判斷是否接這個客戶, 接了以後的目的是要能營利, 任何撮合的拖延, 或者失敗是營利上的損失. 人有千百種, 像彩虹的顏色一樣多, 黃金擦亮以後還是黃金, 大便擦亮以後還是大便, 需要篩選, 只有 OK/NG

判斷的依據為
1. 客戶的能力商品化以後, 行銷給業主有多困難, 客戶未來要什麼, 以及是否可以符合未來職場趨勢, 能提供業主什麼價值
2. 超過40的話要判斷客戶的光芒是否可以壓過很多社會的不公平主觀意識, 例如學習比年輕人慢, 思考比較遲鈍, 客戶是否接受主管比自己年紀輕, 科技接受程度是否可以跟上, 身體是否健康, 等等
3. 有經驗的人鮮少看學歷, 重點在經歷, 打過多少仗, 或者受過什麼樣的訓練
4. 是否有符合客戶要求的業主存在, 若是沒有, 客戶是否接受轉行

從閣下的文章回應來看, 小弟大膽假設閣下沒有當過有重大決策權的職務, 若有冒犯請見諒. 我們大可以談如何從履歷美化求職者, 如何做面試前的訓練以及模擬, 如何突破超過40歲求職的障礙, 不過這些若是架構在營利大旗下就會牽涉到是否有人願意為這些求職者服務. 小弟也說過, 獵人頭公司很多, 也已經在撮合中高階勞工, 或者特殊技能勞工. 其他人有報紙, 人力銀行, 親友介紹, 仲介.

若是您周遭有人需要找工作, 而且需要一些量身訂做的求職服務可以跟獵人頭公司詢問看看. 他們一般都很樂意服務

有種工作叫派遣、有個東西叫做競業條款、有個東西叫做無薪假...

但很多人都把台灣這種扭曲的規則叫做"沒有努力"過?....真不知道這種人腦袋瓜子裡裝甚麼...

我覺得有點「鬼打牆」。

現在的情況是你努力、你改變，還是沒有機會....

那麼喜歡說別人不夠努力？

有句話叫~吃的苦中苦.....

派遣--忍了吃苦 :laugh: :laugh: :laugh:

無薪假--忍了吃苦 :laugh: :laugh: :laugh:

是的,我們不能否認,機會變少這個事實.......


轉貼兩篇

http://xsign.pixnet.net/blog/post/26778480-%5B%E8%BD%89%E8%B2%BC%5D-%E9%97%9C%E6%96%BC%E6%B3%A2%E8%98%AD%E9%86%AB%E7%94%9F%E7%9A%84%E4%BA%8C%E4%B8%89%E4%BA%8B-(by-timayta.bbs@ptt.


另一篇
http://hkorz.info/viewthread.php?tid=19976


這些新聞不是最近出現的,而是好幾年了

這些全部在敘述的一個現象,學歷通膨,經濟緊縮.......階級流動停滯

而且是全面性的,不管是醫師,律師.......或是鐵飯碗老師,或是工廠上班的人

無一倖免


這就是目前全世界經濟的縮影

但是我要講的是,如果時間可以倒轉或是跳過去,大家都希望不要直接面對現在的處境

不過很現實的是,每個人還是每天有24小時得面對這個環境......解決民生大小事

日本那邊就是一面鏡子,幾乎連續通縮了快20年

在這一篇的討論,不論是站在哪一個面向所敘述的東西都沒有太大的錯誤

不過~~~~能否具體的解決實際的問題?

我也很認同板主所提的,這種沒有機會翻身,或是生存權像是被剝奪一般呼吸窘迫的感覺

接下來可以去做哪些比較有意義的事情嗎?

我相信以大家集思廣益,可以提出來的解決方案一定相當的吸引人,不過還是欠缺一個東西

要如何推動到我們這個先進的"民主政治"體系中?

希望能有先進開始往這個方面想,帶領我們跳脫出流於口水的形式吧!

這種人腦袋瓜子裡裝的是幸福... :think:

快哉此風！寡人所與庶人共者耶？

此獨大王之雄風耳，庶人安得共之

看不懂就看不懂，看得懂就看得懂。