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引用:

作者Earstorm-2

故事繼續, 的確不是每個人都好, 也是曾經有一位仁兄.
工作極度計較, 從來不跟人協調, 無時無刻不想著辦法減少自己工作不論合理手段與否.
(這時候我老實說很想用低底薪/高獎金制度了) -- 有假拼命請然後工作丟給其他人.
問題是別人有事情, 他就一句這不屬於他的工作, 推掉了; 主管指派, 他就拖延時間.
最後, 請他走路, 按法規, 該給的給. --- 他屬於很被人討厭的同事類型.

我的前任主管就是這種人
感覺跟自己無關的工作就推掉,
有CASE就分派手下或是E-MAIL寄一寄,然後就裝沒事
很會PLP長官,
有次網路不通,
還打電話去資訊網路課抱怨:我要第一時間幫長官FB文章按讚
就這樣爽爽過了3-4年
現場課長因心臟病急退,什麼事都沒交接
就臨危受命,被派去第一線
因為他不是現場出身,平時也不想去巡現場,躲在辦公室打小遊戲,看FB
所以現場機台出問題,他沒辦法處理,他連哪裡有問題都不知道怎麼講
叫修?二三十年老機器,連原廠都不一定有零件可換
每次開會被長官罵,你的課怎麼老是出問題?怎麼解決?
(其實長官也心知肚明,長官也沒辦法處理問題,長官只是要有個人去頂那個缺,維持運作)
有次客戶寫E-MAIL問他問題,居然跑來問我怎麼辦?
E04,他沒辦法處理,到時候一定又推到我身上
後來指點他去找現場某個幹部,
把那個幹部講的話轉成簡單的文字再回復客戶

E兄,你回文是要回給自己還是回給網友?
我覺得後面的回文已經歪樓太多
你也盡力了,有些人的觀點是無法改變,或是蓄意
放下吧........
雖然我不喜歡灌老闆和驚鸚哥

:think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think:

引用:

作者bibibirdie

你是台積電的員工嗎？就算是，
你怎麼知道台積電的員工還是熱愛台積電？
你代表全台積電員工？
一間公司是不是好公司，每個人的標準不同，
你說會因為福利不得轉賣這個規定而認為該公司就不是好公司的人眼界該再寬廣點，
我倒認為你說台積電是間幸福企業，眼界真心不寬闊。
千萬別再爭說你見的世面多廣，那只會顯得你更慘而已。
而且，
為啥不認為台積電是間好公司的人，
就代表對他來說全台灣沒一間好公司？
你這言論的邏輯是怎麼運作的？
看來你的眼界真心不寬闊，
台積電彷彿已是全台灣最好的企業了。

這段話真的是奇文共賞了，
害我都想貼去PTT八卦版了。
你公司什麼咖規定大於法律啊？

那你就說幾間比台積電好的半導體業的公司來看看

我知道你一定說不出來, 因為你可能連半導體是什麼都不知道 :sleep:

另外從頭到尾有誰跟你說法律? 台灣一堆公司違反勞基法的多的是

談法律? 我快笑死了 :laugh:

引用:

作者cys070

我也不會討厭靠爸，要是有富爸爸可靠，我應該也是會想要輕鬆點 :laugh:

不過比較反感就是靠爸還裝自己白手起家.說自己有多厲害在宣傳....
現在在很多包裝成這樣

最近看新聞又有刻意這樣包裝富二代

因為台灣人就一堆輕信愛上當的啊，媒體餵什麼就信什麼，不騙白不騙，政二代不也是這樣包裝出來的 :o

引用:

作者SOED

不知道台灣的谷歌環境怎樣，老闆不知道會不會很摳門

我覺得你們都沒注意到重點，小約翰的中文變正常了！:yeah:

很好奇是去參加中文課程了嗎？:like:

引用:

作者Little-john

那位只被我唸幾句，照領年終獎金這週還上班。

我在意的是他在年前急著賣，結果我同學讓同業說是破壞市場行情！
烏魚子在年前價高，中小盤趁時賺一些很正常，在拍賣網站賣低價結果被另外養殖業者買下。

這是一連串的問題，送員工禮物他怎麼處理我管不著，
但讓同學還要向同業道歉，我就知道自己對不起人家。

烏魚子禮盒是公司的心意，在年節時看食譜料理，只有兩副夾個薄大蔥片很好吃！

但是同學說這是小問題，改天來看我怎麼釣小烏魚！

引用:

作者KevinGGYY

我覺得你們都沒注意到重點，小約翰的中文變正常了！:yeah:

很好奇是去參加中文課程了嗎？:like:

所以有些人會猜那帳號可能不是一個人呀....

引用:

作者emop0612

一堆人也不知道是真老闆假老闆還是網路寫手，那些人我是不會認可他們有任何優越感，網路說自己是三重劉德華或淡水林志玲就有人信了？難怪台灣電話詐騙和政治詐騙那麼盛行，短點有趣點還當個故事看找找碴，太臭太長的就直接跳過去了，世界上有這麼多有趣美好的事物，幾輩子也吸收不完的知識歷史學問，幹嘛浪費時間在成堆謊言和沒邏輯不符合常識的東西上面，根本吃飽太閒 :o

我也是來這邊看故事的 :D :D :D :D :D

我很好奇什麼樣的養殖業者會把網拍個人賣的一兩片烏魚子當成市價？
有人這樣做市場調查的嗎？ :laugh:

引用:

作者AndyCandy

我很好奇什麼樣的養殖業者會把網拍個人賣的一兩片烏魚子當成市價？
有人這樣做市場調查的嗎？ :laugh:

很怪就對........
舉的例子,有些就是怪怪的.....

自己回過什麼都忘了嗎= =

引用:

作者Earstorm-2

當然我坦白說, 如果是我, 心裡還是會有點不舒服, 送人跟轉賣感覺不同.
然而這並不是什麼罪大惡極的行為, 除非是利用公司去營利個人.
譬如公司就是賣烏魚子, 而他用員工價採購後轉賣, 持續不斷的做.
這又複雜了, 如果本來就是有這福利, 而且有限度(譬如說一季5份), 那就算了.
如果是長期無限度, 我一定會去設限, 如果該員工轉換手法同樣意思, 那就要開除了.

不夠清楚的話我再幫你放大↓

引用:

作者Earstorm-2

如果是長期無限度, 我一定會去設限, 如果該員工轉換手法同樣意思, 那就要開除了.

還不夠清楚的話我再幫你畫重點↓

引用:

作者Earstorm-2

如果該員工轉換手法同樣意思, 那就要開除了.

再看仔細一點↓

引用:

作者Earstorm-2

就要開除了.

回到本篇，誰說你開除人了？
好像是在問你準備用哪一條去開除一個，
會將公司售予或贈予的物品轉賣的人吧？
何況你確實也有一篇回文中提到你開除了一個令人討厭的員工不是？

引用:

作者Earstorm-2

是的, 的確位置不同, 可惜了, 人也的確不同.
CS故意忽略我採用鄰居送水果的比喻, 而針對我心裡會不舒服的部分.
常跟鄰居交換食物, 常把老闆的酒送同事, 對我而言都是很正常.
鄰居/老闆沒有什麼不同,

很可惜，老闆跟鄰居的確會因為身份的不同而讓人有不同的感受跟做法，
這是身為老闆的原罪，
你不要期望人家會把老闆跟一般路人甲擺在同個位置做比較。
我以為曾經身為老闆的你深知這點。
不過我還是要說，會賣的人，就算是鄰居買來送的心意他照樣會賣。
你不得不承認有些心意其實對某些人來說就是種困擾跟累贅，
現金還是實際些。
若這個東西對他人是種困擾跟累贅，
憑什麼要求人家怎麼處置這個對他來說只有負面意義的物品？
你也沒有站在那個視心意為困擾的人的立場去看事情不是？

引用:

作者Earstorm-2

不論對象身分, 我都把送來的當成心意, 同濟之間轉送或相讓(如果自己不要).

那是你，不代表別人也應該照你的想法走吧？
如果會不舒服那就不要送，省得送個禮心頭多一根刺。

引用:

作者Earstorm-2

幫女員工是因為她什麼都不懂, 所以去幫她釐清, 所以說換個角度, 心胸真的不同.
她不懂, 就等於放棄了她的福利與權益; 而我是主管, 有機會可以去幫她釐清.
如果像你的自私論, 我大可以有其它處理方式; 而不是著重於團隊的配合.
其實最恐怖的就是你這類型的當上主管或老闆, 因為太自私.
"我沒義務, 沒必要." --- 這是最糟糕的同事或主管或老闆, 因為你遲早會需要他人.
用你的觀點, 公司並沒有義務與責任幫員工釐清任何事情.
用你的觀點, 公司就只需要保護公司的利益, 不損及這前提下, 都不重要.
用你的觀點, 人們彼此就是互相去限制, 去爭取, 去爭鬥, 而不是協調.
沒義務/沒必要 => 冷眼旁觀.
得到了 => 不論來由, 結果論就是我的.
其實這觀點沒錯, 只是很糟糕; 無法有好的團隊, 放著讓所有人互殘也無所謂.

真的佩服你能替我延伸出這麼多。
我不記得我有說過不懂得互相的人不令人討厭吧？
倒是你還挺強調那個被你請走的員工是多麼令人討厭的同事，
其實我滿好奇強調這點的意義何在，
是為了強化請他走路的正當性嗎？
你一直說對於開除員工你一向是照法規來，
不過你可能不曉得，
算了，估計不少公司不曉得。
你以為的合法，其實只是沒有員工去訴諸法律罷了。
幸好你現在不是老闆，
不然要哪天真讓你遇到個員工跟你槓上，
你恐怕得準備多點"確足以"令他走路的證據呢。
前面也有人貼條文跟判例，你可以看看。
職場上不乏有這種人，
不喜歡跟這樣的人往來是人之常情，我也不愛。
但是一個人多令人討厭，並不是你可以把他請走的理由，
我要說的是這個。
當然，如果你的邏輯是一個顧人怨的傢伙，
反正大家也討厭他，所以搞點小動作弄走他。
甚至你也沒搞小動作，
而是光明正大說反正你就是不合群，請你離開，
反正大家只會拍手叫好的話，就當我沒說了吧。
枉費後面哪一篇才在講最低道德標準，
你確定你真的貫徹這個信念嗎？
還是你也不過是選擇性地挑事件來批評人家熱愛最低道德標準？
回正題，身為主管的你，告知員工她擁有的權益是理所當然的吧？
現在是在比爛，大可以有其他比基本還差的做法？
你又知道我是哪類型的管理者了嗎？
雖然不太可能但我還是要給你個忠告，
退休後你可千萬別去當什麼算命師。
願意互相那是願意這麼做的每個人的好意，
不代表不這麼做的人是錯的，
別把一些人的好意理所當然拿去要求其他人了。
捷運電扶梯的例子應該足夠說明這點吧？

引用:

作者Earstorm-2

不用說資方會來奪取.
勞方根本就是自相殘殺.

早就是這樣了，資方何必奪取？
他們只要讓一個人請他該請的假，不加派人力，
讓那個人的工作持續落在其他員工頭上，
就可以讓那些員工對請假的人心生厭惡進而排擠惡鬥他了，
久之那個員工受不了也會自己走人，
老闆完全不需要傷腦筋。
不覺得這現象還挺有趣的嗎？呵呵。

引用:

作者Earstorm-2

你爭取來卻賣掉的, 或許是隔壁同事想吃卻沒抽中.

烏魚子是爭取來的嗎？
而且抽中獎品的人曾幾何時還必須先環顧四周，
仔細探聽一番有沒有人需要，
才能有其他後續的處置方式了？
我只能說，你會這樣真是個善解人意的人，
不過要別人也去想這個，就太誇張了。

引用:

作者SOED

那你就說幾間比台積電好的半導體業的公司來看看
我知道你一定說不出來, 因為你可能連半導體是什麼都不知道 :sleep:
另外從頭到尾有誰跟你說法律? 台灣一堆公司違反勞基法的多的是
談法律? 我快笑死了 :laugh:

別說我說不出來了，連你自己都講不出來了不是？
從你的敘述中，明顯得知台積電也不過是間"相對好"的公司而已，
害我本來還有點期待到底真正好在哪，
搞不好是我們這些市井小民有眼不識泰山呢！
話說這串下來也就你先提了台積電，
那請問誰跟你說到台積電嗎？
兩者完全是不同的事情居然也能拿來相提並論。
會講到法，就真的是於法站不住腳啊不然咧？
除非啦，除非，他們締結過契約好嗎？
看你到處問人那還有哪間是好公司，
我才意識到，原來你比我還絕望啊...
好像台積電不好的話就沒一間公司好了一樣，
我是不敢這麼斷言啦，相信還是有的，
只是或許在台灣好公司上班的人都太低調不張揚，
畢竟現在環境這麼差，怕說了就一堆人搶飯碗了XD
然後你最末段也怪怪的，你好像忘記違法的公司，
還得要有人願意去申訴檢舉，才會有後續喔？
一堆違反勞基法的公司，
不是法律沒用，是沒人用，
至於為什麼會沒人用？
看你的態度就明白了。