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rainwens 2014-03-24 03:29 PM
引用:
作者eniacwoo
我來說說我看到的年輕人(70年次以後)好了,

其實我部門的年輕人們很認真工作,
但!! 最讓我詬病的是 "被動", "看事情的角度太狹隘",

"被動" ==> 這不完全是指說一動作一動, 更大的是指只會將上面交代的事"做完"
很難得會看到年輕人主動進行或提出改善, 不管是流程/表單/或其他專業的事....,
前人怎麼作, 他就怎麼做, 不會想想看怎麼改善流程.
這些年輕人的說法是, "我很忙, 忙到沒空想這些事".
說實話, 我聽到這個回答時還挺無言的. 因為他們忙歸忙, 但抽菸喝飲料的時間絕對不缺.
"看事情的角度太狹隘" ==>
說實話, 這跟經驗有關, 但你一位工作了五, 六年的工程師, 實在沒立場說經驗不足
通常這些年輕工程師只專注在解決眼前的事情, 不會追根究柢查明原因, 然後根治問題.
也不會橫向展開,...

管理學上有所謂的激勵，不激勵怎麼有動力...... :rolleyes:

681007 2014-03-24 03:39 PM
引用:
作者T磨人
放眼台灣, 我真的沒看過有這號人物, 所以台灣的未來大概已經底定了.......

其實這種人一定存在，只是在台灣這種善良人徬徨無措，邪痞者梟叫狼嚎的地方太難出頭了，你如果有看《百年追求：臺灣民主運動的故事》就知道

而且如果是689之一，我也不期待他看的到

sandstorm 2014-03-24 03:40 PM
引用:
作者eniacwoo
我來說說我看到的年輕人(70年次以後)好了,

其實我部門的年輕人們很認真工作,
但!! 最讓我詬病的是 "被動", "看事情的角度太狹隘",...

這表示主動進行提出改善的人不是被搞掉了，不然就是你們請不起。 :laugh:

eniacwoo 2014-03-24 03:50 PM
引用:
作者sandstorm
這表示主動進行提出改善的人不是被搞掉了，不然就是你們請不起。 :laugh:



嗯, 我想工程師們的年薪都超過百萬了, 應該不存在"請不起"這個問題
再說了, 被搞掉了這個議題也應該不存在, 都說他們被動了,
就表示其實我也期待他們提出改善案的.

我覺得, 這些年輕人們對工作沒有熱情,
只想著把事情"做完", 把事情"做好"這個念頭並不時常出現在他們腦海, 才是這個現象的主因

wangjoe 2014-03-24 04:04 PM
引用:
作者eniacwoo
嗯, 我想工程師們的年薪都超過百萬了, 應該不存在"請不起"這個問題
再說了, 被搞掉了這個議題也應該不存在, 都說他們被動了,
就表示其實我也期待他們提出改善案的.

我覺得, 這些年輕人們對工作沒有熱情,
只想著把事情"做完", 把事情"做好"這個念頭並不時常出現在他們腦海, 才是這個現象的主因

出了社會工作幾年的人都知道

事情做得快 做得好
得到的是更多的工作
加薪? 慢慢等吧 :laugh:

整天在主管身邊跟進跟出的
每天爽爽過 :laugh:

可能貴公司跟其他公司不一樣
那就真心恭喜你了

eniacwoo 2014-03-24 04:07 PM
引用:
作者rainwens
管理學上有所謂的激勵，不激勵怎麼有動力...... :rolleyes:


百萬年薪等級的工程師，這些應該是基本要求才是?!
何況這個百萬是每個月超過 10萬的百萬

sandstorm 2014-03-24 04:07 PM
不可能全世界都沒有主動進行提出改善角度宏觀追根究柢查明原因根治問題橫向展開的年輕人嘛，只是這樣的人就是沒在這部門嘛。

不一定是薪水的問題啊，請不起是因為可能工作太血汗鬥爭太嚴重前景太無望主管太機車。 :laugh:

passerx 2014-03-24 04:08 PM
引用:
作者eniacwoo
嗯, 我想工程師們的年薪都超過百萬了, 應該不存在"請不起"這個問題
再說了, 被搞掉了這個議題也應該不存在, 都說他們被動了,
就表示其實我也期待他們提出改善案的.

我覺得, 這些年輕人們對工作沒有熱情,
只想著把事情"做完", 把事情"做好"這個念頭並不時常出現在他們腦海, 才是這個現象的主因



有時候是找錯人, 但有時候也並不是錢的問題,
前陣子老郭不是喊2,3倍google的薪水, 為什麼他會這樣做?
因為請不到好的即使原來已出了很高的薪水了, (業界沒幾家出得起那種offer的,百萬應該不在他們眼裡)
我會知道是因為去年紅海有人來找我出了近一倍的薪水,
而且那個單位的director親口說大家還是不願意去,
很顯然的他們根本不知道自己的問題在哪裡. (當然啦我也沒去)

:think:

wangjoe 2014-03-24 04:10 PM
引用:
作者sandstorm
這表示主動進行提出改善的人不是被搞掉了，不然就是你們請不起。 :laugh:

華生 你突破盲腸了 :laugh:

eniacwoo 2014-03-24 04:18 PM
引用:
作者wangjoe
出了社會工作幾年的人都知道

事情做得快 做得好
得到的是更多的工作
加薪? 慢慢等吧 :laugh:

整天在主管身邊跟進跟出的
每天爽爽過 :laugh:

可能貴公司跟其他公司不一樣
那就真心恭喜你了


說真的，事情做得越好越快，的確會得到更多的工作，
我也不否認台灣的慣老闆還不少，但!! 這不應該是自我放棄的理由
如果工作只想著跟在老闆身邊爽爽的過，早晚會喪失自己的競爭力的
這家公司制度不好，只要有足夠的競爭力，大可以跳槽，前提是必須尊重自己的工作
但，如果你連自己手上的工作都不尊重了，
即使有機會跳槽，你也不會尊重下一份工作的
那永遠只能在怨天尤人中希望下一份工作會更好。

我是既得利益者沒錯，
但我絕對尊重我的工作，絕對對得起自己領的這份薪水
這是態度問題


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