PCDVD數位科技討論區 - 女友在台灣某外商公司趕project到第二天早上七點結果...

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引用:

作者darkangel

有時技術出身沒比較好，反而是自認為懂技術，碰到不懂的東西放不下身段搞得更糟糕，我對業務或技術出身的主管都沒成見，只是依照常態分佈來看，非技術出身的主管都比較狀況外，但是很多時候問題不在於不懂上面，沒有人是什麼都懂的，好跟壞的區別不在於他懂不懂，而是在於他有沒有 making sense，最怕的是不懂裝懂跟懂裝不懂這兩種，前者是愛面子，後者是沒良心。

不懂裝懂和懂裝不懂的我都認為好處理
基本上沒人想要沒事浪費時間
只要道理上講得通、基本上都會接受

最怕的是半吊子又響叮噹~~~

引用:

作者jamin

請教一下, 如果這種事發生在歐美, 一般會如何? 給想找好出路的網友一個參考 :ase

(多人)大家聯合抵制, 小主管滾蛋(降級) ?
(主管)大頭目不會讓這事有出現這種機會, 這是台灣特產 ?
(個人)員工照常運作, 跳票是管理階層無能, 跟員工無關 ?
其他 ?

　

有工會的聯絡工會，沒工會的打投訴專線跟官員聊聊（make a complaint），然後等著看公司雞飛狗跳... :D

引用:

作者jamin

請教一下, 如果這種事發生在歐美, 一般會如何? 給想找好出路的網友一個參考 :ase
(多人)大家聯合抵制, 小主管滾蛋(降級) ?
(主管)大頭目不會讓這事有出現這種機會, 這是台灣特產 ?
(個人)員工照常運作, 跳票是管理階層無能, 跟員工無關 ?
其他 ?

首先，你要知道歐洲跟美國不一樣，美國也是有瘋狂責任制加班跟無薪假這回事。

歐洲各國的工會力量也不同，英國比較接近美國，歐陸本土越往北工會的力量越強。

以德國工會來說，不可能要求個人加班，必須由公司對工會提出加班需求，如果工會接受，那就是全公司員工加班。(通常不會發生)

引用:

作者idemon.

風俗人文環境都不一樣，很難比較

但你要說台灣沒有這種機會，那也很難講
2008年台積電的蔡力行、不就因此被張忠謀火速換掉
（好處是這種事日後在台積電應該會變成禁忌了）

我想公司若是工作項目上面出毛病
除非是不可抗力的因素（隕石天降直擊工地……）

否則基本上主管，老闆都得負上100%的負任
不是無識人之明、便是管理失當，不然憑什麼當老闆主管……

引用:

作者AndyCandy

有工會的聯絡工會，沒工會的打投訴專線跟官員聊聊（make a complaint），然後等著看公司雞飛狗跳... :D

引用:

作者sutl

感謝3位網兄的回應 :ase

看來得親自感受才能了解, 透過語言的描述+文化的差異, 總有隔靴搔癢的感覺

不過我喜歡德國的做法 "全公司員工加班" :yeah:

　

引用:

作者jamin

感謝3位網兄的回應 :ase

看來得親自感受才能了解, 透過語言的描述+文化的差異, 總有隔靴搔癢的感覺

不過我喜歡德國的做法 "全公司員工加班" :yeah:

　

德國真的超強
工作效率高,休息時間多,薪水很好
台灣到底哪裡比的上阿...

引用:

作者True

基礎員工一定要找到自己的方向 . 知道自己到底在做啥.是不是公司要的.
且要努力充實自己的相關知識與技能. 適時的讓你的主管知道.

我只知道如果把員工當成螞蟻，那就只負責"做事"不負責"動腦"。

懂腦管理是幹部要去做的事。

如果把員工當人類，那起碼要有相應的薪資與尊重。
是人類才會進行向上反應與溝通。