這種公司一般會虧錢, 原因是找人的公司, 找公司的人都需要花大量時間撮合, 可是高階工作的回報比較高 (抽成), 所以已經自然形成獵人頭公司專門找中高階職位, 或者特殊專長職位. 剩下的都是人力銀行, 或者仲介

或許哪個鄉民有點生意頭腦可以實現這個點子, 然後可以做到公司不虧錢

其實我覺得這個可以變成一個電視節目, 找一些教練來給予勞工一些方向, 然後撮合一些工作, 也可以跟隨勞工到新工作, 了解勞工在做新工作時面臨的酸甜苦辣

1年後再去看這些人的生活如何

應該很有趣...

我也是...
只要把狀況搞清楚
要挖坑讓這種人跳絕對不會有太多的困難
我就親手埋過一個 :D

不過說真的
只要你吃肉我喝湯
偶而幫忙收爛攤子也沒啥了不起的

只是我認識的這種主管大多講話客氣謙虛
也不會認為事情能搞定全都是他一個人的功勞
更不會對別人說"千錯萬錯都是你的錯"這種風涼話 :unbelief:

台灣老闆沒有全部都是王八蛋，但大部分都是王八蛋 :laugh: 。

我有說劇本只有一套通吃共用嗎? :confused:
所以我有提到"可行"這點,求職者能否配合這項變因
專案經理要自行考慮如何將實行門檻降低到
配合一個高職畢業年過40的作業員能做到的程度 :rolleyes:
不過前面也有人提過成功者有其特質跟脈絡可循
這下意見又變得分歧了? :confused: :laugh:

為什麼需要擔心被酸民說是嘴砲?
好歹再怎麼不堪也是一個方案不是?
研究所常有這類個案研究哩
身為精英或是主管所應該具有的創造力這項特質呢? :confused:


一個人說不可行,另一個人說這間公司會虧錢
但就是沒有人回答問題或提出方案 :jolin:
嘛...雖然說這只是一個假設的公司OR商業模式
但一扯到獲利,其實一瞬間就有三個可以同步實行的方案
先不管這間公司實際上是怎樣運作的
焦點就是,身為專案經理要如何去達成這個專案目標?

不要考慮一些跟題目本身不相關的背景前提
發揮一下菁英們優秀的創造力吧~ :flash:

不是每個人都是菁英，一間公司也不是只有菁英就能夠撐起來，有些人只懂得做好手邊
工作而不擅長規劃，不是每個人都天生聰穎。

從網友回覆就可以知道台灣對技職的輕忽，在台灣技術員不是一個好的終身職業，如果
不轉換職務永遠只是做工的，想跟德國一樣是不可能的。

強悍工會也是掙來的，並非憑空就有.....所以台灣如果也想要，還是得起而行。


除了走上街頭讓政府知道嚴重性(但是這方式要有人當砲灰)，另一個方法就是用選票，
也就是用選舉結果來告訴政客們，勞工政策很重要。

但就目前來說，就連勞工們都不以勞工政策的滿意度作為投票的最優先考量，
因為台灣人有較極端化的政治傾向，不是偏藍，就是偏綠，再不然就是漠不關心。
真正會理性思考的中間選民很少(都不投的不算中間選民，因為沒有影響力)，
即便會思考，多半也是各方政見綜合考量，而不是以勞工政策為最優先甚至唯一考量，
層層這樣過濾下來，我是政客我也不會在意勞工政策，因為對選票影響微乎其微......

所以我們必須把力量集中在這一點上才行，管你藍還綠，管你其他方面政見施政如何，
勞工政策或施政不滿意就換人，真正表現出勞工很在意而且玩真的，政客們才會在乎~

看過 那些年我們一起追的女孩 在youtube的MV就會看到中間有一段配樂, 背景則是

男主角身上打出九個字, 也是導演 九把刀 想講的一句話: 人生就是不停的戰鬥.

的確, 努力的過程是長久的, 是累積的, 如果之前有缺的, 不要想有特效藥能立即補回.

兩個作業員做了十幾年, 一個知道居安思危提前做準備, 一個覺得安分做事過得去就好,

現在兩個人出現生涯前(錢)景問題, 前面那一個有出路, 後面那一個沒後路, 這不是叫誰

就能馬上解套的. 若有救星相助, 請感謝天, 沒這救星出現, 也是剛好.


不要以為努力可以速成, 可以事後補, 然後就立刻能解除目前的困境, 馬上享受跟之前持續默默

努力的人一樣的收穫, 那還沒成功前 沒遇到問題前就願意不斷額外努力付出的人是白癡嗎?

不, 他們看似庸人自擾, 但有深沉的智慧 : 準備的,要多過於需要的.


前面有人抨擊做生涯規劃都是沒用, 公司沒那麼多位置啦~ 不是每個人都有企圖心啦.....

抱歉, 我問你的生涯規劃是要檢視你有沒有提前做準備的心態, 清不清楚自己未來要甚麼?

有沒有潛力再成長讓公司優先留你, 能不能幫我過濾掉其他千篇一律的垃圾履歷.....這些

才是我要看的, 我當然知道一個部門十個工程師只有一個經理缺, 面試者擔心這個就多慮了.


如果你只想做固定的事情不求變化, 那你跟一部馬達沒甚麼不同, 馬達壞了就換, 有更好用

的就換, 有更便宜的就換, 是再正常不過了. 你如果認為這太不人道, 請先改變自己的定位.

這不是硬要你去當精英, 只是不想看你變日拋型隱形眼鏡, 如果真的還要這樣無悔的決定,

也只能說 good luck.

古云: 出乎其上 必得其中, 出乎其中, 必得其下. 我不是要每個人都設定目標當郭台銘,

但是如果你只設定溫飽的目標, 可能連溫飽都有問題, 如果你設定高一點, 也願意找方法,

或許能因為你的提前準備而度過風浪波折而存活下來.


如果你時常有"今年可能是我能待下來的最後一年"的危機意識, 自然能讓你啟動潛能,

思索下一步該怎麼提前準備. 你可以不要成功, 不要賺大錢, 但是相信能比別人活得好.

不要問, 幹! 人生真的需要過得這麼累嗎??

除非你背景很硬又有得靠, 不然請記得 九把刀 在MV出現的那九個大字.


很多人在說, 精英論者講這些都是屁話, 都是打高空, 都是嘴砲, 不然拿個具體方案出來.

很抱歉, 多數人的能力只夠專注在自己的發展上, 能給別人具體方案也是越俎代庖,

沒有你所處的時空背景, 不熟悉你的人格特質經驗能力與期望...等, 再怎麼給建議也是

隔靴搔癢, 如果有能人智士可以解決, 當然可以直接向他求助, 不然在版面只能提供一些

素材給你思考, 畢竟這是免費的論壇, 你的未來也只有自己可以決定. 若真有人能提出珍貴

具體可行的實做步驟, 相信也會永遠在鄉民心中留下無限的感激, 把這個FAQ永久置頂.

作業員也是可以進修學習，不過在台灣會再多技術還是作業員，不思退路永遠就只有
被剝削的份而已，很現實很殘酷但這就是台灣...

所以不要羨慕德國有甚麼精品，台灣沒有那種環境培養技工，資深技術員只是個屁，
薪資永遠不對等，寧可當業務也不要幹現場作業員，作業員沒有轉管理永遠不能出頭。

總覺得這串討論像鬼打牆一樣
而我也被卡在這裡出不去...

你不能以自己的標準要每個人都跟你一樣吧

因為也許你有好的父母
也許你有比別人聰明的腦袋
所以你可以在學生時期就看清楚未來的方向

但其他人沒有這樣的幸運
也許沒有人能夠有人指引方向
也許他沒有天生就聰明的腦袋
以致於他錯過了現在
甚至沒了未來
正因為如此
我們才會在這邊討論人們應該擁有哪些生存的基本權利

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其實我還蠻想"酸人"的
但是...算了... :think: