我第一份工作就是在高雄,後來受不了薪水太低加上無發展性
就跑到北部去了,結果談的價碼一下子就比在高雄時的主管的薪水還高
先天環境上南部人真的比較吃虧點

其實還可以啦!
等明年分紅費用化實施沒股票領後,
很多科技x貴(x請自己填)的時薪算起來會比你少:D

Talk is cheap.

我之前也想過這個問題....

可是常常聽很多人說"台北的物價很貴"....... :jolin:

因為我自己現在租的套房(還在高雄火車站前站旁邊),

一個月才3000(不過不包含水電以及管理費).....

那請問一下台北的版友,如果在台北縣租屋,台北市工作的話,

想找大約8坪的套房(有一個衛浴設備跟可以放電腦跟一張床的位置的空間大小就夠了),

最好離捷運站不要太遠...這樣的話月租大約多少呢? :confused:

水電加一加，正常價至少8000~9000以上

回正題

看完大家發表的文章
也很感慨

但似乎無法改變目前的環境... :think:
到底問題出在哪?
誰能解決這個問題?

我前面有寫了,一個人在台北20000以內絕對可以過一個月,不過離捷運站太近的月租都很貴,騎車比較滑算.
不要跟我說在台北一個月賺不到28000,那你真的要檢討自己了.





短視近利的台灣老闆不可能,自己自制一點比較強.



我一直不明白一件事,
為什麼大部份老闆寧可花30000請3個沒什麼實力的人,
卻不願意花8,90000請一個有實力的人,
有實力的人不但可以又快又好的做好事情,而且不會出什麼差錯,
但是3個沒什麼實力的人卻老是把事情搞爛,問題一堆,
同樣的成本結果卻是十萬八千里,
那些老闆不是很會算嗎?怎麼會連這一點道理都不懂?
還是有什麼內情???
:confused:

以製造業為主, 要的是服從的員工, 而不是聰明的員工

生產線人海戰術這樣很正常,
問題是研發單位也這樣搞就真的很怪,
完全不了解這背後的原因?怕功高震主嗎?
外商很專重專業根本就不會這樣.

台灣老闆會請一個高薪(例如年薪300萬)的人,然後請他在中國帶一個數十人team
team裡面一開始都是2k~3k人民幣月薪這種等級的年輕工程師
過一段時間後從中挑選真正厲害的,其餘全部叫他們一個個回家吃自己
這時剩下來這些厲害的大概也學的差不多了
加薪加到8K人民幣,他一定感激萬分全力工作
接下來,當然這個年薪300萬的台灣team leader就被踢掉了:stupefy:
這是很多人的經歷
我待過幾家公司,很多資深工程師都會私底下講說他們都會留一手已防萬一
人總要為自己打算啊!

在工業化的過程中,為了降低人力成本
所有作業流程一定會要求"標準化"
另外,為了防止員工掌握某種關鍵知識或技術不願分享然後拿來跟你要求高薪
可以耍的手段有很多種
台灣老闆大部份都還是"製造業"頭腦,加上大股東們急於看到投資回報
殺價搶OEM單,大bug解完小bug不管先求time to market....etc
都是主要生意方式

"品牌"及"研發"
台灣還有好長一段路要走:)