那一串居然還有人說工作上男人比女人好用多了

都2018年了，實在是匪夷所思

某些情況來說這句話有他的道理
像婚後的男性如果被定為為家中經濟支柱 勢必要在工作上付出更多

農業社會是多子多孫多長工

薪資社會小孩是賠錢貨，除非政府有補貼，否則生小孩並不划算。

現在家中經濟之柱是女性的也不少

我老婆薪水就比我還高

台北雙薪家庭比例是非常高的

北歐跟瑞士這種情況非常普遍，所以相關的福利父母雙方都可申請，還有最低強制天數，所以當爸爸的也是會被政府強制請育嬰假的。

瑞士還可以申請八成或六成的工時，不見得一個星期要工作滿40小時。(當然薪水以八成或六成計算)

這樣父母就有充足的時間可以照顧小孩，再加上政府補助，實際可支配所得不見得會降低。

雖然說台灣也有育嬰假，不過差別是、台灣的爸爸不會被 強制 請育嬰假
看起來，有沒有這個差別、實在差很多.......

因為老闆不補人
公司會徵人 就是有人力需求
公司找人來 不是要你馬上請一堆假然後生孩子

你的確有權力
但是你會造成其他人的負擔
工作10幾年
我看太多這樣的情況

為什麼台灣會是這種狀況
主因跟中小企業有關 企業不大
工作就是一個蘿蔔一個坑
老闆不會請多餘的人力

你去跟老闆說有人請假要多請人力
老闆99%不答應
那我問你
你該怎麼做?
1.離職以表抗議
2.組工會然後跟公司抗爭
3.其他

我還真想聽你的答案
不要只會丟問題出來
卻講不出解決方法
然後把無奈支持的人罵慘

:stupefy: :stupefy: :stupefy: :stupefy:

台灣的資方就是需要多一點這種人幫他們說話
讓下面的人自己先內亂 :laugh:

至於後面的那些就省省
聽起來好像在告訴人家說，如果要工作、就沒權力生孩子

居然把老闆的問題、丟給勞工，叫勞工自己想出解決的辦法
那勞工的問題丟給老闆、老闆就會幫你解決了嗎.......

不過這個移植來台灣會變成丟給你的東西可能60個小時也做不完
:laugh: :laugh: :laugh:

強制請一定天數育嬰假的效果，最後就是北歐父親大約會請到四成多的育嬰假，跟母親的五成多差不了多少，所以企業雇人就更不會考慮兩性的分別了，因為都會請假 :laugh: