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- - 哈哈哈，居然連我都被離職了...
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200了...大家繼續 :laugh:
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引用:
不會吧1995那個時候 錢還很好賺耶 |
景氣是真的不好, 也都叫人不用加班了, 當然我不是那種工作量不變還叫人不加班的.
大多數是周六日我一個人去公司消磨一下, 把一些東西精車先分類準備好, 開動設備. 中間空檔就讀TOEIC, 什麼時候興致來了就去考, 下午避開陽光直射後就把車子都洗一洗. 如果真的找不到事情做, 那我自己下午也放周末, 去買杯飲料回家看小說. 但還是得想想出路, 畢竟有4張嘴要養, 如果他們連正常上班都沒事情做就慘了. 昨天上班有點無聊就檢查電腦順便WINDOWS UPDATE.. |
引用:
鵝家母牛混的部門前兩年換了個大頭,照說轄下1-200個人的大頭最重要的工作是引導未來的方向和開發潛在市場,偏偏這兩項一點辦法都沒有,淨管些雞毛蒜皮的雜事,最近更誇張了,動輒以都沒人加班,還有空休特休來恫嚇下屬(據鵝家母牛說產能利用率還有7-8成,財報也還有營利,並不是閒閒沒事幹的狀況:stupefy: ),說是要大家提升向心力,犧牲休假來加班(卻不給報加班,連換休都甭談,擺明了是要柪下屬而已:stupefy: ),不知是在提升向心力還是在加速公司分崩離析啊:stupefy::stupefy:.... |
引用:
這就跟我前一間公司的主管一樣, 不過可能我前主管技高一籌, 強迫但不直接. 簡單說就是把工作轉移到比較沒加班那個, 加大壓力逼他加班, 順便做不完可以噹. 但生產獎金是先降低, 且不會隨著工作量增加而上升. 很賤. 喔, 最後是把有問題(要出事情了或已經出事情)的項目轉給我處理. 度過了沒事(沒獎金), 沒度過就扣錢. 完全沒遠見的主管, 都是事後才開始慌張, 歷任離職的都是背黑鍋的. 歷任離職的幾乎出去都獨當一面, 不是另做主管就是自己開業了. |
不過, 認真說我覺得自己算是歷任來比較失敗的, 偏於純技術導向, 預算常抓不準.
但整體環境, 如果由政府跟大企業這樣搞笑去, 就算其它國家振興了, 台灣也反應不過來. |
我所在的公司今年終於傳出只能損益打平的消息
相信很多人會覺得這還不錯呀 但這家傳產公司，小有成長被當成必然，損益平衡是該死 幾年前，高層接班，還記得前任總經理說現在的環境，把公司交給專業經理人管理，才能成長 結果是專業經理人跟本不會管，政策不斷反覆，營業部門下決定不是依靠市調 而是靠"我聽說、我朋友、某客戶" 市場無法放大，只能在台灣這個地方經營，無法到對岸去，無法打入歐美市場 而餅就這麼大而已，行銷作的沒別家好，只能眼看著比較無良的對手，爬上來 無法作任何有效的競爭 (幾十年留下的業界慣例，讓想要把一切合理化的公司，變的無法說服客戶，現在的產品真的比較好，明知對手標示跟實際有很大的落差，但完全無法反擊，搞到現在，變成進行好幾年的計劃被叫停，又要走回頭路…) 而原料成本上漲的程度，遠比其他產業還嚴重，隨便一個品項就是十倍以上的漲幅 而原因就在於對岸人力成本大增，使得高度依賴人力的原物料，每年都在上漲 變的幾百個傳統產品，有絕大多數都賠錢，靠明星產品死撐，撐到現在，果然沒有獲利 而想要漲價的話，在這個產業裏，沒人敢開第一槍，原料漲了十倍以上，產品漲不到20% 從幾年前，就覺得總有一天會被裁掉，看來可能性愈來愈高了 尤其是公司想要上市上櫃，制度上開始作了不少變化，原來絕不主動裁員 二年前已經開了首例，日後，應該砍人會變成常態 這年頭呀，想要安穩的把一個工作作到老，已變成天方夜談囉 |
引用:
當時是還可以... 不過每況愈下(或每下愈況??) 我1989年學生時上過黃崇仁(對, 就是他)的課, 他當時就提到土木業最熱門, 五專學歷的起薪都超過五萬... 現在應該是打六折吧 :jolin: |
引用:
現在是打5折，也就是對折...專科生幾乎都是2.5∼2.6萬而已 :nonono: :nonono: :nonono: |
零售業也慘兮兮...
>< 好奇問一下，這邊科技人較多，是不是很多科技業的都看不起傳統製造業呀.. 以前都被笑沒出息....現在還是一樣啦 :like: 雖然錢賺不多...但至少不會爆肝 |
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