當市場中供需已經失衡時去抱怨餐廳太少有用嗎？

完、全、無、用。

前面就有說過了，那些人員不是不能用，而是要看怎麼用...
資方老是想拿助理薪資請人承擔正職工作範圍的職責，就跟拚命在路邊攤找滿漢全席是同一個道理。

如果您好不容易在路邊攤找到個會滿漢全席的師傅時，卻跟他說：「一客50圓吧！」
其他人會怎麼回我是不知道啦！如果是我...我連回都懶得回覆。

所以我覺得薪資這種事確實要用面議的比較合適
談不攏閃人 正常

挖嗚，指著我鼻子說我錯哩，你哪位阿? :laugh:
你認為他們有問題?但所謂的問題根本就是長期以來人力市場的常態，
有本事你去發起"招募/應聘有禮運動"，看看有沒有人理你，

在你指著我說我錯或我有問題之前，你要不要先看看有多少人不認同你的想法，
認為有問題的是你?
再加上自己要嗆別人有沒有吃過高級餐廳被打臉到說不出來的次數，
有問題都是別人，絕對都不會是你有錯?你打哪來的這種自信? :confused:

本來想留點面子不想講，一個字"淺"。出門去去面試一下(輪的到你面試別人嗎?)，好嗎?

要是學長還搭高鐵北上面試，就虧大了...

沒有沒其他學長是南部人，在薪資不明的情況下北上面試的？

我覺得公司不寫起薪其實很不負責任....

有！
不過那個年頭(1998)薪資不明比較像是拆禮物，比誰的價碼比較surprise
當時面試了一家竹科、一家外商、資策會
最後進了外商，起薪36k(資策會38k, 竹科34k)
我的程度也不過就是個中字輩大學資訊類、畢業成績全班10幾名左右

現在這個世道，看著看著心都會揪在一塊

一個情況是不是常態跟它是不是個問題並不相斥。是常態不代表它不是問題﹐很少發生的事情也未必就是有問題。要學著看事情的本質。狗咬人是常態也是問題﹐酒駕撞人﹐性侵﹐罷凌亦同。這簡單的邏輯你都懂﹐只是你拉不下臉而已﹐我了解~

很多人當然會不認同我的想法﹐對人不對事並不是罕見的人格。

我沒有說高級餐廳﹐我說很少出去吃飯。而我指出去餐廳點菜單沒有的情況也很平常﹐也就是為什麼你需要用很極端的例子來反駮(到肯德基點魯肉飯還是什麼的)。

認為自己說的有理就有自信。我認為你錯就跟你認為自己沒錯一樣﹐沒什麼好大驚小怪的。你不認為自己錯就好﹐而我也是自己認為你錯就好了﹐不需要你去承認。

還有你想講什麼儘量講﹐我不需要你的面子 :D

= =|||
看工作性質啊~

總經理特助也是助理，立委助理也是助理，也很熟office execl，請問該職缺也只值30K嗎？

難怪台灣什麼職業都要掛個工程師~掛個抬頭

怕被人職業歧視 :think:

這篇樓主後來有補充薪資，也表明有加班費而且不常加班，依照這種條件還有28K的確對剛畢業的大學新鮮人不算太過份，其實應該不會太難找到新人願意來嘗試才是。

至於為何只要會打字會用OFFICE的人.......還能找這麼久都找不到?

我也不知這是面試者還是被面試者的問題了?

倒是大家在討論的態度問題?

其實以那些非常態的求職內容? 來說明現在人不重視找工作，我是覺得沒有太大意義，會正視這檔(求職)事情的人就是會重視，不會重視的人你也不會面試他

還有一種情況，很多人都不知道，學校有時候在上課或是求職網站在宣傳時，都會要學生練習建立自己的求職資料，基本上學生還在學，哪會重視找工作?

肯定有一票亂填的，但這些人之後開始找工作時會這樣嗎? 說不定表現出來的專業度，還能唬你一下

我在想是不是樓主的秘書不會操作? 還是連基本篩選能力都不具備? 就把一些亂填的人名單名單交給您? 才讓您看到海綿寶寶?

讓您跟一堆根本是亂打亂按的人嘔氣???

基本上現在是E世代，有人亂打資料或是接到電話胡亂回應，就表示他根本沒想找工作而已，那幹嘛又拿這檔事來說嘴?

如要比照以前人的態度，一樣看看真正來面試的人的態度就知道了，應該不太會有奇奇怪怪的人才是，哪個不是乖乖依照公司安排?

另外，不知樓主是否有把薪資與工作內容寫明在104上面? 還是只在這篇提到?

如果把28K 坐辦公桌，基本上少加班，還有三節加福利與年終........還是找不到人選

那大家來幫你找人好了?