這個環境本來就對於勞工很不利，財團把持政府，政府又不敢有所作為，這是無限循環，單方面怪勞工，很不公道∼

這串看下來，你覺得有多少人會去探究什麼是公義。

現在的主流是比拳頭大的，只要拳頭夠大，就是公義。

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

技術類,都比你那,大學畢業小你5~6歲,我猜測你28歲~~至少不會破30
技術類員工都比你年紀大我大膽假設平均32歲好了
32-22=10 - 1~2年當兵=8年年資
月加40hrs,假設你有4個技術類員工,你大可以多hire一個,這樣大家都不用OT,為什麼你不這樣做?
我不清楚您run的business會不會遇到我所說的狀況,中小企業應該不太會才對,但是這個問題這邊應該很多人想了解,更何況是以一個owner的角度來分析,您可讓員工犧牲私人生活,也要員工OT
如果你是一個好老闆,你應該讓他們可以準時上下班,確定永不OT,這樣他們才能放膽去做side job不是?

一般勞基法是假日加班2倍薪,我直接以一般最低底線1.33算就好,用2倍算,你的給新會更低
50000是加班後的結果,那麼你給的薪水是 -> 50000/((160+40*1.33)/160) = 37524
40000是加班後的結果,那麼你給的薪水是 -> 40000/((160+40*1.33)/160) = 30019
8年工作經驗的員工,你付不到38K一個月,這樣算很合理? 我覺得不算合理,如果您願意給大學新鮮人基本38K上下,那麼您真的是有心改善台灣的工作環境
話要講的完整,否則會有很多地方看起來極其奇怪
以一個中小企業來看,您給的福利看來還不錯,至少有照規定走,但是給薪不算高應該也是真的吧?

對了,您有給專案結案獎金? 結案獎金是以總淨利的百分之幾算? 保障年薪14個月? 這些都是一個很重要的關鍵喔

或許您可以建立一個標準,讓大家來評斷自己到底領多少比較適合
如果您可以把技術類員工所需技能一併附上,我想對於那些無法了解自己能力值得多少的人的幫助會更大

我們的產業結構 人均產值會是世界前三? :shock:
我也不敢相信 這太自我感覺良好~ :cry:

拿個GDP除以平均人數，算個人均GDP就回來貼文了，這是要公評甚麼？

公評GDP衡量經濟很準嘛？:laugh:

還是2009年的資料，我順便說下2010年的GDP排名18名，人均GDP排名是24名。

資訊比你還先進阿。:laugh:

回頭看看，我還真用錯詞了，不過GDP應該翻譯成「國民生產毛額」才是，

不過大家都這樣翻，這樣我的用詞確實錯了。

是人均產「量」薪資比排名世界前三，還超越中國呢。

這都是各大研究報告的細項，我也忘了在哪邊看來的，可惜沒圖沒真相，不過比找過期資料還好點？


嫌台灣教育素質太差？

看一下2011年的IMD的全球競爭力報告吧，台灣大學生真的好慘阿。 :laugh: :laugh: :laugh:

2011年的台灣經濟研究院對這份報告的研究還沒出來，別看2010年的就跑來回文阿。

光看結論你只會看到台灣競爭力排名第6，啥都看不出來。



看看找資料的能力就知道，十年兄的競爭力真的好強阿！ :laugh:

上pcdvd的時間越來越少，懶得上來打嘴砲啦。

學術競爭力台灣方面通常是靠政府撐的，幾年幾百億就這樣在燒，
有能力捐獻的跑去跟大陸名校合作了 :unbelief:
學術競爭力不等於產業競爭力!!
那些光會說學生怎樣的，怎不看看老闆們都在幹啥 :rolleyes:

有時候我挺懶的反駁那些高階主管和老闆嫌人員素質太差這種問題，
完全是吃不到葡萄說葡萄酸的那種感覺，要物美價廉又要東西好，

請不到人又喜歡唉唉叫，
台清交成的學生沒那麼不堪，前段班的公立大學素質還是挺不錯。

這是純土產的學生，國外也有相當不錯的人才，這些擁有特殊能力的可不算外勞阿。
政府可沒限制這些人進來。

我當完兵剛初社會是金融海嘯那年，出社會也兩年半快三年，私立大學畢業。
公司開給我的條件，實在讓人不滿足，後來也出來自己留一條退路。

有一條後路在公司做事情確實比較沒有顧忌，發揮起來也輕鬆，
後來發現輕鬆做績效表現居然能排名前幾，有點讓人意外。

如果按照這些有為哥的標準，我是領22k的那種廢物，
但我今年好像實領應該是有22k的三倍了。

這種薪資比起很多pcdvd的潛水大戶真的不值一提，
不過現在只要出現支持勞工的論點，都會被有為哥都被打入廢物勞工22K的族群，
回文都在刺回文的人就是領22K，
好像他們高薪當上主管講的話就是真理，但出來放話的人感覺素質也不怎麼樣阿？

我自己是越來越少在這邊打嘴砲，自己的生活顧好就好，

反正被有為哥砲轟
我的薪水也不會比較少，有為哥喜歡高談闊論就去吧，

砲轟大學生，才能顯示有為哥的超人一等。

以下開放繼續轟廢物大學生，想轟我也可以。 :laugh:

前面的基數打錯,說聲抱歉
50000推回原始薪水應該是50000/((160+32*1.33)/160) = 39494
40000推回原始薪水應該是40000/((160+32*1.33)/160) = 31595
若有平均技術類員工有五位,那麼多請一位,所有技術類員工全部不需要OT
8年工作經驗,給32~40K,又是有專業技術需求,這跟一般黑心老闆有多大不同?

我還知道3721挺威的不是?
java寫個hello world輸出在console我可以呀，快開分身來跟我詢價謝謝!
web遊戲?這太難了，我拿軒轅劍跟你換CODE好不好?
360?這套太高檔了，我家i5跑不動，我只能裝雜誌送的趨勢
酷狗我不太懂，我家挪威那不知道打不打得贏酷狗，不然派雅虎好了，
還是要可愛巧虎 :laugh:

你大概是找我麻煩而已, 連年紀都推算得差不多, 卻沒聯想到那OT本身就是周六為主.
而且他們不會剛好時間一到就下班, 今天半小時, 改天一小時, 零零總總我全給.

薪水是我訂的, 不全按年資, 比重工作付出與成效, 反正公司小, 我能用心看每個人工作.
理由簡單, 我在另一個地方任職, 感覺不公平的地方自然就要警惕, 純公式本身就是弊病!

獎金年終什麼的應該不用解釋, 給個數字就好, 年終有20多W到30W給技術員.
理由簡單, 他們的工作參雜比較多勞力, 有勞力的多少就有工作危險, 年終要補償.
我偶爾也會去做這些事情, 生手受傷過幾次, 還是讓他們做吧, 錢方面將心比心.

其實我跟員工一樣都有將來的打算, 人會來來去去, 我說不定哪天會決定不要繼續做.
他們上班的時候有認真工作, 可以關心員工有沒有事情需要幫忙, 但不要去限制.
我也沒那個意願去管自己公司以外的情況, 照顧好自己公司, 自己員工, 就算成功了.

開業還沒兩年, 我本身也是小賺有個退路而已, 如果能再來個10~15年那當然很好.
不行的話也還是可以吃人頭路, 頂多就是缺了那一份選擇, 我並沒有把自己看得很高.
而且也缺一份擔當, 他們幾個現在是靠我吃飯, 感覺有點沉重..

你講的東西我雖然懂, 但其中調配跟計算方式, 待在大公司的管理者都比我熟.
在這裡帶人, 我講求品性人格與工作態度, 先管好我自己, 公司還很年輕.
其餘的我真的不想多說, 因為你的重點在於找缺失, 我的重點在於有所建樹, 道不同.

不過我很有興趣談福利, 跟公司環境的整併. :agree: :agree: :agree:
最近把公司的淋浴間弄好, 大家下了班可以洗一洗再開車回家, 車子不會臭 :laugh:
這算是很好的福利吧! (天氣真的很熱, 不待辦公室的時候馬上就流汗)