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- - 月入5K這樣正常?
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:shock: :shock: :shock: :shock: :shock:
200... 就別在挖苦苦主了... :laugh: :laugh: :laugh: |
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:cry: :cry: :cry: |
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跟老闆講明不幹了歐.... :confused: :confused: :confused: |
我司好一點,有6k。
參考看看。 |
引用:
是的 :) :) :) |
引用:
用什麼理由辭職被接受呢? |
月入5K這樣正常?
告要有紙本記錄
上班時數證據等等 不然貫老闆連勞健保都不保 讓人抓不到證據 我是建議去告 告看看 這應該算 老闆不当得利了....... |
引用:
不過要手動給苦主置頂是吧...... ;) G老,實在有夠G8的老。 |
引用:
勞工告老闆不用證據、只要嘴炮就可以 而老闆要拿白紙黑字反駁才行 如果老闆拿不出白紙黑字反駁、就算勞工說的是謊話 法院還是只能採信勞工 所以我說台灣老闆沒這麼好當 |
引用:
請問樓主算是那家公司的員工嗎? 中華民國有一個月 5K的員工嗎? 請問那還能稱之為 "員工" 嗎? 如果根本不能稱之為員工的話, 又何來 "辭職" 一說呢? 呵呵.......吐嘈一下. --------------------------- 我忽然想到, 那樓主月領五千, 老闆有給薪資單嗎? 還是直接付現? 還是匯款的? 如果要告的話, 可以當作證據嗎? (但是如果直接給現的話就沒辦法了... :rolleyes: ) |
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