他是的確是接近退休
老麵也不菜
不會一件事情跟主管不合就嗆

也準備好嗆完之後攤牌
找了友軍 避免下對上居於弱勢

只是我找友軍 我主管也能找友軍
結果還是一樣
畢竟比交情 比人邁 比過往戰績
我主管絕對優勢

但交情是交情
公事上
沒有爽爽過卻可以把事情做好的

離職率高於其他部門
佔爽缺的一個都沒走
明擺著

這個劇情怎麼越看越像半澤直樹 II 啊！?
你不要騙偶喔...偶都有在追日劇滴 :laugh: :laugh:

問題是人家半澤直樹可是逆轉勝調回總行
而是老麵卻是回家吃自己... :laugh: :laugh: :laugh:

我記得老麵好像從事金融IT
這個圈子是不是很小啊 ...
我猜你主管應該是在追殺你...
到處放話說你脾氣壞難伺候...
邊說邊掉著眼淚...大家聽老麵給我嗆...我有偷偷錄音 :D :D


我感覺你這傢伙忘恩負義
提拔你還給他嗆...

我也是有想過這個問題歐

但是
半澤直樹是在天下第一的 東京中央銀行

偶的前公司沒那樣偉大歐
也沒有子公司可以踢我去當個部長爽

對了你不是說我中年失業 哪來的追殺情節啊

至於提拔 擔任主管的責任不就是要做這件事嗎
他當主管是如此
我當小主管也是如此

盤點手上資源 給人才適時且必要的鼓勵

同理
他後來提拔一個人
還被別人當面嗆
因為提拔理由是別人的功勞
（我是後來才知道）


我想你單純因為對我有刻板印象
所以反向幻想我的對立面是一個怎樣的主管
理智與邏輯被你個人的愛惡蓋過去

這樣的人不適合當一個小主管
但是可以當然大老闆 或退休人士

印象中我說過
你這個行為跟我曾經被面試的一個人很像
或許是我前公司（他也曾在同一個公司服務也在同一個主管底下）給他極惡劣的印象

但面試不成仁義在 既然是人頭公司推薦
不喜歡就好來好去
但硬要吐槽搞的大家不愉快

我也只能在後來的其他場合直接跟他的主管講明
圈子不大啊

我有一個疑問:

你說: "他唯一能做的就是找更多人花更多金錢與時間
維持現狀"

他這樣做能解決事情就好, 你又有甚麼好不爽的?

維持現狀就是落後

你剛出社會嗎
只看個人短期利益？

當高階主管不擘劃長遠目標
不合理分配資源
這你也要跟嗎？

資源過度集中化 導致工作負擔重的離職率高
工作輕的福利好 全員穩定

沒預測且規劃好客戶未來需求
做完一個案子 就少一個客戶
業務再強 也撐的很辛苦

我是不知道你們公司如何評價一個主管應該具備的能力

花更多資源 卻僅能維持
是否算成材

據網友說, 你那個行業叫金融IT,
不就是解決眼前問題???

你要問那位網友 怎會問我？

聽說這些銀行收畚掃、女廁倒衛生棉也是外包
你應該是清潔公司某主管下的小主管 :laugh: :laugh: :laugh:

幻想症狀還沒有好嗎