能看英文技術文件
跟能用英文跟人溝通

兩者層次差很多

呼應美國乞丐的例子,
一個美國乞丐如果能來台灣混得很好
或者一個台灣人在美國企業當對台窗口
那絕對是因為他具備了該職位所要求的專業能力
然後語言能力讓他比其他不具備語言能力的人
能有更多機會拿到這份跨文化的工作

比方說敝公司大部分人都需要具備英文會話的能力
電話的另一頭運氣好的話是新加坡或澳洲人
但越來越多機會是印度人

在我眼中很多人專業能力普普
但只因為能聽跟講英文
所以能活下去
反之, 很多我身邊優秀的前同事
只因為完全沒辦法用英文溝通
因此不管能力再強, 也進不來

當然, 一個來自紐約的乞丐也是進不來的
除非他具備該職位所需要的最低能力要求

什麼叫做兩者層次差很多?
你這樣回答有點彼視搞技術的人耶,
當人家開一個產品規格給你設計,
要面對的就是一大堆元件規格,
指令碼,
電氣規格,
元件腳位,
線路圖,
要跟誰溝通?
整天就是面對電腦螢幕.技術文件,硬體元件.

要溝通應該要去應徵海外業務才對~

沒有鄙視, 我在講的是語言能力的層次
我又沒說英文講得好的人就比技術強的人利害

我自己就是技術人員出身
怎麼會不知道?
大一起系上就從來沒有中文教科書
程式設計, 作業系統, 演算法, 組合語言
技術很強的人比比皆是
教科書裡的內容也著重在技術的講述
但這離英語聽跟說還差得很遠

尤其當你進了真外商公司
那些咬文爵字的各種內稽內控文件準則
看了會讓你懷疑自己當初怎麼考上大學的
更不要說是法律或合約的相關文件

台灣的英語教育向來強調讀寫跟文法
多的是很會考試的人
這些人讀技術文件自然不會有問題
但是遇到印度人時就只會說人家口音很怪所以很難懂

美國人/新加坡人/香港人會抱怨印度人的口音導致於他聽不懂嗎
:laugh: :laugh:

語言(英文/日文/中文)能力是一回事, 技術能力是一回事, 但這往往都不是最難處理的.
最麻煩的是人, 而且通常不是外面的, 而是內部的, 我有一個理論(認真魔人別太挑剔啊~)

0~10人小公司其實磨擦很多, 但彼此之間工作感情還好, 圈子實在太小.

100~300人的小公司最麻煩, 通常都處於轉變期想要制度化卻又還沒做起來.
(這規模的公司就是我判斷中人的問題最嚴重, 推拖程度是最強大的時期)

500人以上制度化程度很高, 除非小組分派得很多, 不然就照黑紙白字走.

以上中間的斷層屬於轉折期.

有時候最麻煩的反而不是什麼大主管, 而是中小主管跟同事.

雖然說風氣都是大頭帶領, 但現今社會風氣下老實說.. 別把缺點都往上推.

答案很簡單, 人都有偏好, 我喜歡甲乙丙丁而討厭ABCE.

規模太大無法完全照自己喜好來, 規模太小太透明也不能太囂張.

100~300人是.. 剛剛好(彼此互肛最舒服)的規模.