先說我是沒錢啦, 不然也不會每天窩在家當宅男.
不過我很好奇其他跟你一樣有錢的譬如郭台銘和張忠謀會不會和你一樣如此大剌剌的恥笑我們這些窮人, 其實你也應該稍微感謝一下我們這麼卑微窮苦的襯托你吧! 寄雙破鞋來讓我們舔舔吧!!!

老東西（386）真的比較不好嗎？

提供一個本人真實案例：

我於四月份到大陸江蘇出差，任務是協助以前所服務老東家的MES系統架設與修改，
進入工作地點後，針對該公司現有系統提供修改意見與建議，並開立規格需求。

該公司由W與M兩人負責系統修改，我完成我該做的事後，就是等待、MSN或者上上網。

預定上線當天（準備要MP了），W與M倆程式改到死胡同出不來，怎麼改怎麼跑都是異常，造成產線無法生產，製造部門協理臉臭了，該部門主管H趕緊跑來找我，請我幫幫忙。

抵達現場後，大約花了半個小時，釐清異常發生原因，該事件即解除。

隔天，早上如期生產，但下午卻又出了新狀況，這次過去看也就花費半個小時，找出問題並收工。

異常的部分都是工程師認為不可能有問題的地方，我告誡他們有自信是好事，但是不要讓太過自信，反成「聰明反被聰明誤」！

H是我以前的同事，他剛進這家公司時也是我帶出來的，至於W我也帶過一陣子，M則是徹徹底底的新手，畢業不過兩年。

我呢，已經是個準時下班視加班為毒蛇猛獸的老東西，以我的案例，不知道以上網友怎麼看我這386... :laugh: :laugh:

所以照您的理論，全世界人類都可以殺光只要留精英？
我不懂這種說法跟納粹有啥兩樣？

沒錯，就算是廢材也是能種木耳或香菇的。

你到底想說什麼　不用拐彎　說中文吧

可以把一件事情說的牛頭不對馬嘴　我相信你應該做很大的官 :cool:

走司法程序曠日費時　一般家庭哪經的起這這樣玩的　之前警察胡亂開單警察高層就講む你們可以依法去申訴め　就被民眾嗆說む大家都要上班哪有時間去申訴　當我們很閒啊め　那為何當初不要求員警不可胡亂開單　違者重罰來的快？

不去解決問題的根本　那這個問題還是會不斷的冒出來

再來現在政府站哪邊大家也很清楚　勞委會名存實亡　明明都不合規定　他屁都不敢放

不要用當初領的多來戰　當初領的多不代表他們當初沒有貢獻　台積的賣肝法是業界有名的　如果覺得老鳥領的太多要裁就裁　很多外商在後面等著收勒　但是還是要照遊戲規則走　這個國家就是太多人不照規則走所以才會一團亂

現在資方抬頭不到表以後永遠都唱秋　台積有今天這個規模也是優秀的人才幫他達到　有錢就可以找到優秀的人才嗎　未必　名聲打爛了要再找就難了　不然老張現在幹麼出來哭哭　照你說的反正這些都是癈材　收來養老啊

產線順利上線後，您當然仍會被視為是386~砍~
:laugh:

結果論，台積電的人事部問題比較大...

因為40nm的ATi 4770生不出來了，這才是台積電面臨的重大危機。(如果這些人到中芯/特許，那台積電未來問題更大)

台積電是標準的代工業，根本就不在意社會觀感的。

哈 想的太遠~

很少有公司只要精英, 因為有很多難度不高的雜事, 也是要普材來作
當然給的待遇是明顯有差了, 裁員也會先找不是精英的來開刀,
因為精英難找, 普材好找, 多給個3成薪水, 能提供的關鍵, 貢獻比好幾個普材還多

當然啦, 若精英與同事的合作態度太糟, 或與上司的關係很差, 還是可能會砍他
所以, 技術夠好(常能提供關鍵技術)+該做的工作給做完+人事關係夠好+乖乖聽高層的話, 這樣雖不保證能大賺, 但幾乎就是鐵飯碗, 該有的分紅也少不了你的份

隨便想就知道, 掌握到一個數千萬甚至數億以上訂單的關鍵技術, 老闆一年多分你個幾十萬紅利, 不痛不癢, 要是你閃人, 甚至到敵對公司, 那他損失才有夠大
就算他要你把技術轉移給其他能力不夠的同事, 但你還是擁有那技術, 依然怕你跑到敵對公司
而且能力不夠的人, 是很難靈活運用夠難的技術, 萬一有啥新增需求或例外狀況, 老闆還是得找你善後

幾乎所有科技產業都有這樣的狀況, 甚至商界也常有,
有些老闆輕忽這種狀況, 最後就是關鍵人物/團隊跑掉, 等著收廠... 反正擁有核心價值, 到別的地方還是吃得開

至於你要怎麼才能掌握到這個關鍵技術, 要作普才還是要作精英, 就靠自己了...
老手不一定是精英, 但精英是老手的可能性比較高

看ptt有講到, 中芯在挖台積店的好手, 願意開年薪1.5倍
當然台積店老闆會出來說, 那邊狀況怎樣不好, 搞不好領幾年就沒了?
或被挖走的技術不重要?

那些好手會出來說, 股票紅利被砍這麼多, 做的事還是一樣多, 我就是要跳走~
(以台積店好手的工作時間, 技術能力, 帶來的盈餘... 有人會覺得那些紅利太多了嗎?)
那台積店老闆該怎麼解決呢? 或說這些不是問題? 或管他的, 反正產能開不出來, 大家一起倒楣?