有句老話是這麼說的：如果今天老闆最願意給最低薪資，
那表示如果沒有最低薪資，老闆只會給你更低的薪資

薪資本來就只是一項基本工作條件，不願意按技能、成長
去投注更多工資的老闆基本上沒什麼好跟的

>累積經驗、什麼吃苦當吃補

吃苦要看是什麼苦，那種沒來由的苦；對個人沒幫助的苦，
吃多了也不過是毒藥...

想努力也要找正確的方向，前面有人說的就是leetcode就是
一個例子，像Github、Gitlab上面留的東西基本上就是一個
RD的個人履歷，比你拿什麼低門檻證照都有用得多...

除非自己超群且機運超好, 不然大樹底下好乘涼的道理是一樣的.

這裡不是貶低打磨自己的部分, 而是說效益上而言要懂得往好地方去.
而且我發現一件事情, 一開始就對你比較好的, 往後也會對你比較好.
一開始就苛刻你的, 不會因為你的成長或後來就對你改觀(機率真的很低).

我也換了不少間公司了, 對這種情況很有體會.
反過來說, 初入一個環境, 懂得包裝一下自己很重要.
.. 我現職才懂得且做到這個道理.

重點：其實是業界很多老闆更摳、會採買這種…
https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M....9634.A.5A8.html

這只是個故事：

我因故離開船公司了，今天聽到艾瑪跟我說：「你介紹的台灣人讓我爸快氣死」
這之前有引薦了某網友上船去了，我不說是誰，
你自己看到這個故事也不用對號入座，我們沒相欠。
我也只是聽到艾瑪跟我說這個故事。

我協助某人完成英文履歷，簽證協商，海員證
這個人呢也上船去工作了...擔任rigger的職位
待遇也很好，跟我說的一樣，一個月領將近11萬的台幣
我當初所說的條件都給足了。

這人「聽說」很奇耙，不過也是艾瑪跟我說的，聽聽就好
第一件事情是船上擦油漆，套甲苯那種油漆，別人擦好了他完成1/3
然後被抓到擦油漆的時候抽菸（你知道這多危險嗎？） :jolin:

第二件事情是他跑去洗衣房找伊格，她是負責officer的洗衣房
結果跑去跟伊格問「我的(就是我)老二多大支」
當初我收到伊格傳簡訊問我是不是有在哪裡說我跟她的故事，
我還想說莫名其妙怎麼會被這樣問，我當然說沒有
結果她氣到跑去跟三副投訴性騷擾還有擅入管制區（officer專用區）

第三件事情是當餐廳面前公開嫌伙食很難吃，船上的廚師們聽到都很生氣

還有四五六等等等事情，算了我不在船上了不想說那麼多
這些對這個人也是過去式，因為我也是昨天才知悉這些事情的，
這個網友6月15號上船兩個禮拜6月30就被請下船了，被開除...
艾瑪爸說從此不會再錄用任何一個台灣人上他的船...

...

我也不知道該說什麼了...

除了熟人外或是了解對方的習性
要不然當介紹人這事還是少做的好
不管是工作、牽紅線都是一樣，衰的還是自己。。。。。。

光這第二點就已經不是脫線能形容
這人之前出社會了嗎 :jolin:
這種樣子應該很常被揍吧

:shock: :shock: :shock:
PCDVD網友喔。

我只是覺得吼，這裡人也沒很多，但著就一堆奇怪的。
太后之前的黑函、還有你遇到的鳥事 :jolin:

.... :jolin:

大概一開始就是不懷好意才去的

其實介紹人給公司 就是做保的概念

不熟的朋友千萬別隨便介紹

別輕易浪費自己的credit

:jolin: :jolin: :jolin: :jolin: :jolin: