比喻有點不當，民營公司福利在好大家只會羨慕不會抗議
軍公教的退休金是整個國家稅金去補貼
對比勞保要自負盈虧
軍公教保險優渥到不可思議竟然國家還要買單
要現在這些可憐年輕人去養那些掠奪大部分社會資源的中老年人
也難怪現在的年輕人要發出怒吼

很簡單啊, 我也不會想吵公務員退休金的議題, 但有一個先決條件:

如果我沒工作或薪水低到一個程度, 稅金部分我想兩收一攤, 直接不繳了.

薪水多低麼...

單身三萬, 有家庭5萬(但另一伴沒工作的先決條件), 這樣好嗎?

薪水倒退十幾年, 國家還指望我去繳錢給當初的支票?

那政府要讓人民過得更好的空頭支票呢? 說好的633呢? 誰來給我?

以上菁英們聽起來會覺得你這盧蛇怎麼這麼番? 不就是不努力?

不好意思, 我不是盧蛇, 但作為一個老實人是必須反應社會現實.

薪資沒跟上每年上升的CPI, 反而是倒退十幾年的水準, 麻煩誰來護航一下.

我是覺得不少人該做的是選總統，而不是民間企業的打工仔

633是總統候選人開的支票
也沒有政府底下的公務員背書，關他們屁事(他們也只會按規章辦事)
要怪也只能怪選民為什麼要選了這個人

難道你開公司對股東承諾了一個達不到的目標
該扛責任的是你的部下、而不是你和錯信你的股東嗎？

我也不怪你有這種想法
但是公職體系的運轉核心和在經營民間營利企業是完全不一樣的東西

不過話說回來，以我遇過的情況
一個掌握有1500~2000W預算的採購人員、外面的行情應該給多少薪水？
而這種人員在政府部門可能薪水只有３∼５Ｗ
放在民間企業這種薪水合理嗎？

隨你了~ 其實都是政府開的支票不是嗎?

問題二的回答: 1500W~2000W, 掌權的是總經理或董事長啦.
民間企業的文書員薪水怎麼開都合理, 因為只是來文書作業的 XD

問題一
公教人員如此優渥的退休金也是主事者承諾的阿
同樣沒有勞工背書要這樣養,關勞工鳥事

如果你開了公司,不經股東同意,即使公司虧損也要發給部下過於優渥的退休金
看看股東會不會修理你

哈哈，仁兄很有道理阿..多虧了這串，俺帳號多了一顆星星..
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如前幾頁留言，個人一再強調，是什麼身分的教師月退有7萬？可不可請記者寫清楚，或請有任職學校人事的出來說明，大家都很想知道..

再提出兩點想法如下：

1.當初考上師範的那些人，18歲或20歲就出來教書，75專案到想辦理退休。他們覺得當初成績是頂尖的、犧牲大半歲月、放棄升學；當時執教薪水不高，是近十幾年薪水才水漲船高。現在領月退卻被批被揶揄，試想他們心裡會不會很OOXX..

2.前面有人建議把教師月退再拉低，這我認同。但是要拉低到跟勞工同樣的水準，是不是會打擊到第一線的執教人員？儲備教師素質會不會下降？

當然不一樣
你講的633是政黨開出的支票、和政府是兩碼子的事
政府只是選民選出的政黨的操作機器
兩者本質是完全不同的


對一個規模很大的機構來說(如政府)，1000~2000W根本不算什麼
你翻政府採購法，通常得過2000W到逾億才到查核金額

一個手上有大筆預算的採購人員及部門
放在民間企業絕對是個爽到沒邊的缺
但是放到政府部門
除非承辦人員另有圖謀，否則99%的人一定會認為是屎缺一個

現在這些主事者是誰選出來 ? 莫非勞工不投票 ?

你第二點也是我講的
出問題不修理主事者，反而把目標放在部下是啥回事

你在說火星的狀況?