我覺得政府應該去逼迫大企業去提高薪資待遇.

而不是去降低軍公教的待遇.....

軍公教在台灣也佔不小的族群..軍公教收入減少而導致消費力減少...

軍公教少買商品....少消費....更進一步傷害到勞工.....

想辦法解決問題的方法....

應該是大家一起富起來....而不是笨笨的大家一起窮

刪減公教人員福利
我想目的不是為了勞工階層的薪水
而是為了避免國家財政被快速拖垮

國營企業員工繳的稅鳳毛麟角
完全付不起自己的薪水吧
大部分的薪水都得靠"非"國營企業的人民所納的稅來補貼對吧?
但那些人民的薪水卻只能由企業老闆看有沒有賺錢來決定
這就是差異與相對剝奪感的來源

不好意思.....國營企業員工.應該不算是軍公教人員吧???

把不合理的福利刪減掉就是大家一起窮？

現在不是要把公務員的本薪砍掉！而是把不合法、不合理的福利砍掉！
你在有所懷疑之前，要不要先說說，現在要砍的福利，有哪些是砍的太過份的？
還是本來拿的太過份，所以需要被砍掉的？

目前的國家總預算，有45%是拿來支付公務人員的薪資和福利，
這還沒算上退休金的潛藏性債務，如果國家的愈來愈窮，
但是公務人員的薪俸和福利就是一樣那麼多，那是不是就擠壓到國家的建設和施政預算？
這樣你說，以前政府擺爛不修正的公務員不合理福利，現在國家財政困難的狀況下，
需不需要修改來改善國家財務？
舉最近國營事業員工的年終來說，他們的獎金分兩個部份，他們都只敢喊年終被砍成1.2個月，
卻不敢喊說他們還有3.2個月，因為他們的年終分兩種，一種是固定2個月的考成獎金，
一種才是被砍績效獎金，一個獨家事業弊案連連、虧損連連，卻還能領3.2個月，
不要說合不合理，問問在一般企業上班的大家，你會覺得3.2個月很少嗎？

台電工會甚至還有派三員席次在董事會當中監督，這三員席次不僅沒有發揮監督的作用，
還上下交相賊，台電浪費預算、亂買機電組的事，大概全台電員工都清清楚楚，
但從以前到現在，有沒有人眼看著公司的錢白白浪費掉了，願意出來把真相說清楚？

最後回答你的問題：
砍公務人員不合理福利，和想辦法讓窮人民變有錢，這是兩回事！
這是要分頭進行的兩個政策，絕對沒有正相關，砍掉不合理的福利，
人民不一定會變有錢，但是不砍國家財政一定會被拖挎浪費，
再說到以前，難道人民有錢的時候，國家財政就可以被拖挎和浪費了嗎？

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的確，國營企業員工並不具有公務員資格（除了改制公司前的舊公務員）

但犯錯時適用公務員懲戒法”加重其刑二分之一”的罰則

所以在談刪減軍公教福利（包含國營企業）時，應一併討論刪除所有”加重其刑二分之一”條文

依國營事業管理法第三條規定，國營事業指的是：
(1)由中央政府獨資經營者； (2)依事業組織特別法之規定，由中央政府與人民合資經營者；
(3)依公司法之規定，由政府與人民合資經營，中央政府資本超過百分之五十者。

國營企業員工是廣義的公務員，因為你的收入絕大部分來自於政府投資，所以利用業務不當得利叫做"貪汙罪"，而非"業務侵占罪"

國營員工有很多不合理的地方

明明有的是保勞保卻要員工不能兼職

這是那來的法源依據??

保勞保就是一般勞工卻不能兼職不是很怪



國營的員工薪水比較高是因為沒有月退俸

也沒有子女教育補助金等等的優惠................

現在砍了績效獎金後

年終領的比工家機關少，也比外面的私人公司少

我覺得不太合理~



很多人就是見不得人好才會眼紅

再加上政客轉移焦點再配何著媒體一吵就

跟隨著一起起舞~

國營事業的基層起薪都兩萬多~

也有領很少的，不能相提並論

一年調一千元的也有~




砍福利=可支配所得少=減少旅遊費,住宿費,娛樂費',餐飲費等等的支出......

間接受害的是百貨業、一般商家、餐飲業、包商等等.........

大家一起蒙受其害到底誰得利??

廣義的公務員是說你沒有那種權利和福利

確要你承擔不少的法律責任~

所以有的工作在公家單位是沒人要接的

在私人機關當監工或採購貪汙......沒事

頂多被開除~

在國營事業會被人家檢舉.......以貪污罪起訴

打官司，吃牢飯.........

保的是勞保，是一般勞工，卻用公務員法起訴

這個也應該要改成像一般私人機關一樣.......

被開除或者其它侵佔罪而不是貪污~~