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引用:

作者浣熊超人

我是中小企業老闆.

至少男生起薪28K 三個月後轉正職30K開始
女生26K起..至少我做的到.

你是好老闆你會有好報的 :agree: :agree:

希望台灣有這樣想法的老闆都能賺大錢

當一個老闆, 不可能不冒風險啦
這樣玩, 員工流動率一定高~~ 生意大概也是2266

難怪那麼多老板不做跑去炒房了...............

炒房風險低利潤極高..................

引用:

作者浣熊超人

PS.當老闆開始計較.加班費勞健保.油錢這些小費用的時候...基本上我認為這間公司發展性已經不大了.
..

讚！
尤其超推最後面這句話
碰過兩次，公司在摳這種小錢，都是公司開始在走下坡的時候

引用:

作者浣熊超人

我是中小企業老闆.

至少男生起薪28K 三個月後轉正職30K開始
女生26K起..至少我做的到.

我們公司在桃園,其實樓主的文章我看過..不反對但是也並非全部對.
今天一家公司的老闆你的起薪如果連新鮮人的低標都達不到,怎麻容易留住人..

員工的技術跟能力,不是錄取來的. 是資方的責任要給他教育. 一開始如果你給的薪水
給對方連存錢的機會都沒有.誰會想要留下來. 更何況我們是中小企業,是人誰不想去大公司

上班,是大公司薪水好嗎? 不是至少大公司相對比較穩定.公司有一定的規模.
中小企業企業主,人才的培養是很辛苦的,我們不像大公司隨便一個研發費用幾億來算..

也許幾億就是很多小公司一年的營業額, 你要人才,你要跟大企業搶人才..你就要眼光放遠
一點....只用22K是想要怎樣的人才? 人生活都有問題,哪來的心思學東西...

很多老闆一個晚餐開紅酒+續攤一晚上花10萬...然後你告訴我22K就用給...

好文章,祝你生意蒸蒸日上!!

引用:

作者oh!

會用這種模式的公司...也要是勞力密集公司才行,

有點技術,有點能力,甚至有點經驗得都請不到

也別以為勞動密集行業只要壓低員工薪資就老闆可以爽爽賺

這種公司大部分也會很快被淘汰,時薪員工不會幫助公司向上提升,老闆忙著壓榨員工也沒有把心力放在公司競爭力提升...

現在各行業可是很競爭的,就算做小吃店,只請時薪員工都是一種慢性自殺

時薪員工不需要笑臉迎客,不用考慮商店形象,不會想改善作業流程,不想提升食物口味,不注重衛生...反正做好了也是領時薪,老闆不爽了不起去別家做而已

久了就沒客人要上門

+1

不過現實上，不少老闆寧可要現前可以拿的小錢
也不願意去長期計劃賺取的可能比較大的利潤

不過我比較不能理解的，像比較算低技術的工作，如：-4、全家、加油站
是很普遍也蠻固定的行情
結果有看過朋友找工作，雇主開的需專業技術的工作薪水
比這些工作還低是啥回事（明顯受22k遺毒影響）

是認為公司員工產值比小七還糟嗎? :confused:

小七是沒技術而已，可是很累人的，真的很辛苦，我前陣子去打過工............累翻了

薪水極低，我上上網聊聊天薪水是他們2~3倍..............不過跟30公分鄉民

年薪幾百萬當然不能比了。

引用:

作者idemon.

這老闆也太白癡了
最好員工在真正做事的時候才是他員工
他老婆只要在做家事和做愛的時候才是他老婆嗎？

做任何事都有風險，特別是保證賺大錢或保證省大錢的事。

老闆為員工服務，員工為顧客服務，顧客為老闆服務
三盜既宜，三才既安

按照勞基法，時薪制的工資已包含例假日
以目前來說，基本月薪18780，但基本時薪是103(明年調漲到109)
若約定工作日遇國定假日，可不上工，但薪資需照給，上工則需依加班費規定加倍給付：
另外也需按比例給予特休日，只是如何休就要勞資協商。

並非說改時薪制就可規避許多規定，照樣有法規要遵守，資方不遵守一樣可以告。
不過目前最大問題並非法律面，而在執行面....... :flash: