PCDVD數位科技討論區 - [閒聊] 員工高薪創造鼎泰豐傳奇....是因為沒有上櫃上市??

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引用:

作者jshj0314

網路搜尋巨擘Google會不會賺錢?12/14收盤價702.70美元,每股營利31.91美元,總市值230.903B(1B=十億),它不也是上市公司?

賺不賺錢跟上不上市沒有很強的正相關吧,隨便舉個例子就打臉了(打原po的那篇報導,不是針對b兄)

賺不賺錢應該先看毛利率吧!我覺得.

原文講的應該指的是公司福利和待遇政策,那又是另一回事了.跟上不上市有關係喔!?google福利更好,還有心情不好假,心情不好不用去上班.

我只覺得看人性比較大吧,

有良企業家, 上不上市都是有策略的. 但是有更多無良企業家只是為了自己更多的錢

引用:

作者鋼蛋3

就這段話來說，我覺得沒有錯
看看多少不賺錢的公司卯起來造假，就是為了拚上市上櫃，
畢竟對無良老闆來說，股票換鈔票容易多了，只要結合市場炒手，一下子就翻了好幾番
盈正+謝青良是最近的範例
搞股票換鈔票的哪會有心經營事業呢

以我們公司為例，發個年終獎金董事會要開好幾次，股東們喝湯吃肉分夠了才輪的到員工啃骨頭
一個人決定跟十個人決定哪個比較容易???
香腸伯說的最直接，賺錢的公司何必找人來分杯羹呢，多了股東只會增加紛爭罷了

大到不能不上市的王品怎麼說?
他也說不想上市但是因為太大了得強制上市...
也就是鼎泰豐還沒大到得上市就對了 :rolleyes:

引用:

作者d61

鼎泰豐老闆楊紀華認為付給員工高薪，正是創造鼎泰豐傳奇的主因，「很多人以為鼎泰豐成功的秘訣是於美食，其實優秀的員工，才是致勝關鍵。」
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，就連收銀台小姐的薪水，也要從兩萬五調高到三萬，「但條件是員工的服務水準，也要相對提高」。果然，吳寶春的麵包店在南台灣創造傳奇，甚至在南台灣掀起歐式麵包的風潮。

...

我比較注意的是這一段, 對照起另一個討論串....只能說難怪新鮮人常被罵爛草莓

有個親戚當風管空調業的經理
年薪約300萬
公司就是堅持不搞股票
賺的就分給員工

有聽過行政助理職進公司2年
年終就有10幾萬嗎?

我也是第一次聽到 ;)

純粹就是現金流量太好, 沒必要上市罷了...
上市櫃跟員工薪水又沒關係

哪天上市了, "營收不如預期""成長率不如預期", 股票就要被砍, 何必?? 上市後規矩又一堆~~ 獨資經營不是比較爽

引用:

作者香腸伯

老一輩的話!

會賺錢的公司不會想要股票上市~!

賺錢分別人做啥?

增加產量需要錢買設備，
只靠本業賺的話，
可能速度不夠快。

引用:

作者oversky

增加產量需要錢買設備，
只靠本業賺的話，
可能速度不夠快。

公司不一定要做到那麼大
有的中小企業老闆的”實際資產”不見得輸那些上市公司老闆的紙上富貴

引用:

作者d61

員工高薪創造鼎泰豐傳奇 (http://tw.news.yahoo.com/%E5%93%A1%...6--finance.html)

鼎泰豐老闆楊紀華認為付給員工高薪，正是創造鼎泰豐傳奇的主因，「很多人以為鼎泰豐成功的秘訣是於美食，其實優秀的員工，才是致勝關鍵。」

楊紀華說，鼎泰豐薪水、福利都優於同業，外場員工起薪三萬八，還不含績效獎金和紅利，店長的年薪甚至高達兩百萬元以上，「鼎泰豐人事成本高達五成，但我覺得這是必要投資，省不得！」

除了提高薪水，鼎泰豐編制有「樂活諮商師」，定期與員工聊天、傾聽員工心聲，甚至還會安排專業視障按摩師進駐每家分店的員工休息室，紓解身心勞累。

兩年前，拿下世界麵包大師賽金牌的吳寶春回台創業，特地向楊紀華討教經營之道。楊紀華當時建議吳寶春，首先要先提高員工薪水，麵包...

你自己進去洗碗不就知道福利好不好了 :laugh: :laugh: :laugh:
上櫃要對股東負責 , 做公帳很麻煩 , 還要承受財報壓力 , 媒體輿論
私營做帳自己知道就好 , 媒體不鳥你事情少 , 有錢大家分 , 這樣不就很簡單 :D :D :D

引用:

作者blair

公司不一定要做到那麼大
有的中小企業老闆的”實際資產”不見得輸那些上市公司老闆的紙上富貴

我看過的中小企業老闆不願上市上櫃的理由是

林貝金馬是土皇帝, 財產億來億去,愛安那做就安那做,是安抓愛上市齁狼管!!!

引用:

作者香腸伯

老一輩的話!

會賺錢的公司不會想要股票上市~!

賺錢分別人做啥?

其實要看產業型態, 像樓下講的來說

半導體機台一個動輒數億元, 不上市上櫃要怎麼擴充生產成本?

引用:

作者oversky

增加產量需要錢買設備，
只靠本業賺的話，
可能速度不夠快。