問會計不是最快 :jolin:

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

董仔 : 你再吵下去 , 15K都沒的領 , 看到後面排隊的奴隸嗎... :mad: :mad: :mad:

看公司,有的公司六日算有給薪
所以一個月的薪水就是以日數去除

有的則無,所以分母數較低,每日的日薪較高
所以無薪假放得很痛.....Orz

比較會算的∼

就是到職第一個月和你離職那個月
(沒作滿30天包含假日)

用日去除........

不爽就別做吧

明明那時你還不是員工為什麼要給你那時的薪水???

算的是『月』薪啊...


所以是以30日計算

到職日5號

當然扣4天 :think:

月薪是用日算的
這是對單日曠職有好處的

月薪除以日的每日薪水比較低, 單日曠職比起月薪以工作日來算來的便宜

你剛好5天沒到職(而且還不是員工)所以會覺得多了一點 ,
這種例子很少只有剛到職才有的情況
你想一下非員工還給薪不是很奇怪嗎

之後就知道好處了....事假或病假扣的會比較少

大部份公司都是這樣子

要看 你是月薪人員 還是日新人員

月薪人員 薪水/30(31)=你每日薪資 也就是說 妳六日休假 公司也有發薪水給你
日新人員 日新*上班天數

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所以基本上你公司算法沒錯
基本上，大多數公司，你到職那個月，未滿一個月會用日薪去計算

正確的算法，
薪水/30(31)=日薪
日薪*之後你上班的天數+你之後遇到的假日

第一個月都是這樣吧

你算不錯了,還有全勤!

上班不到一個月居然有全勤,真神奇

樓主應該知道不滿月是用日薪算，但他認為週一報到之前的週六日
本來就不上班，公司應該要給他那兩天的日薪 :think: