高中同學讀電機，博士班在德國海倫堡大學，
他們科系幾乎每年畢業時間未到，賓士、BMW、西門子機電部門挖人挖得很凶。
有些博士班的他會注意你論文內容，才讀到一半就會主動提獎學金和工作契約，
試問國內企業辦得到嗎？樣樣都是別人的錯這就是國內企業自己給自己挖的坑！ :think:

錯了...去問問google那兩個老闆.sun總裁來演講.
他們向這位總裁作簡報...........就掏出十萬美金出來. :think:

去看看這位老闆,肯不肯出個50萬台幣出來讚助研究室 :stupefy: :stupefy: :stupefy:

說了半天不就是想撿現成的.

跑去學軟體、半導體、通訊的電機系學生當然對馬達不熟啊！

找錯人了，然後說電機系的不懂馬達？ :jolin:

昨天算了一下我親戚在澳門發牌的年薪差不多有80萬一年..........

雖然在30公分鄉民眼中是超少，因為他們在網路上說年終都百萬起跳的，月

薪就更不用說了都10萬起跳，不過在約42%上班族月薪不到三萬元眼裡應該是超好的了。

這種薪水別人發牌也是人才..............我們老板要的是奴才不是人才??

說學校沒教好, 怎不說自己在職訓練制度差? :flash: :flash:

上銀：公司是請你來賺錢，不是花錢來讓你學習的。

台灣是整體產業策略有問題...
並非基層勞工素質低落

+1000000000000000000000000
而且所得分配也出問題 :tu: :tu: :tu: :tu:

我以前的韓國同學大學一畢業就進大公司從小職員開始幹起，32歲拿了公司的全額獎學金（含生活費）出國留學，回去還有升遷。
台灣企業學著點，別光想揀現成的。 :think: