存證信函根本就還沒告

用意是通知你,在不理會就可以告你


回去把手續辦一辦,誤會解釋清楚

什麼??我根本沒收錢不繳??換成我要舉證??零件是有少,但少多少都公司說了算??
那他單方面要扣薪,我出去工作油資,還我自己繳,我真的不了解公平正義再哪??
零件有少我願意賠,這樣也構成侵占??

我是意思就是這樣，公司要提告當然是證據都有了，加上樓主曠職不出面，人家是告得理所當然，到時候可不是到法院兩手一攤說我沒拿就沒事了，樓主卻還在想著用存證信函反擊，還提甚麼誣告....

收款未繳回的情況，一般你收票或現金、客戶會要你簽名或蓋公司章，這邊一般不會有問題
問題在你繳回公司這一環，很容易出包
有的是會計會做個本子給人簽、也有給會計自己簽的，很多方式
但如果你只是拿回公司，什麼步驟都沒作(連支票號碼都沒記)
但支票多有抬頭還比較好查，現金就很麻煩囉
可能因為你曠職不作讓人心生歹念也有可能 :think:

另外舉證問題，若上法院、公司一定會先舉證的
然後就要輪你舉證反駁對方
不是你沒收、公平正義就在你這方
現在又沒有時光機器可以回去驗證，也沒有腦記憶探查器可以查明真相
你這種想法只會害了自己 :think:
改快回去把事情弄清楚再說

別再問網友了啦
趕快回原公司處理清楚比較實在

樓主你要搞清楚, 你是來請教的.

搞清楚人家說的重點, 而不是向非相關人員辯解自己的行為

有沒有不是你或前公司說了就算, 而你有沒有做對這邊的人一點都不重要.


　

有沒有收錢不繳，或是零件少了多少? 也是你要回原公司辦理相關手續後，才能知道答案，不然你就等公司上法院後，你再跟檢察官或是法官解釋。

出去工作油資，你應該要事先跟公司詢問，而不是自己貼錢後，再來跟公司哭夭。

如果你確認零件有少是你的錯誤，那就快回原公司簽立和解書，不然只要確定是零件有少是你的錯，那有很多刑法和民法法條是對你不利的。


所謂「業務侵佔及其刑責」－業務侵佔者，指其利用業務之便，而為侵佔者。
刑法第336條第二項
對於業務上所持有之物，犯前條第一項之罪者，處六月以上五年以下有期徒刑，得併科三千元以下罰金。

而背罪則屬－刑法第 342 條 (背信罪)
為他人處理事務，意圖為自己或第三人不法之利益，或損害本人之利益，而為違背其任務之行為，致生損害於本人之財產或其他利益者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科一千元以下罰金
其定罪要件如下
第一、行為人是替他人處理事務：所謂替他人處理事務，是指行
為人受到他人的委託或者委任來處理事務
第二、要有為自已或第三人不法的利益或損害本人的利益的意
圖：所謂意圖，是指犯罪的行為人在實施犯罪的時候有這
種犯罪的目的或期望而言。
第三、要有作出違背任務的行為；也就是說犯罪行為人沒有盡到
受人所託，忠人之事的原則，在處理事務的時候，違反誠
信為人處理事務的義務，這些違背任務的行為除了積極的
行為以外，還包括消極的不作為在內。
第四、致生損害於本人的財產或其他利益：行為合於以上四種要
件，便構成背信罪。

不是到外地工作,就找個時間回去看看啊.

會隨意改勞動條件的公司,基本上也不會好好對待員工 :tu: :tu:

+1

為什麼要用曠職而不用離職的方式呢, 再怎樣也要先讓自己在法律上先站得住腳

用曠職處理自己就先輸一半了, 沒辦法, 因為現在是資方優勢的時代...

就跟你說不是兩邊嘴巴講講就算了，嘴巴講講那叫吵架，寄存證信函就是代表已經在做打官司的準備了，公司既然有提金錢、零件這點，代表他們已經有在準備證據，你說沒有，那最好就是他們的證據被檢察官認為證據不充分。
如果公司有提出證據證明有筆金錢在你手上，零件也在你任職內短少，檢察官也採信的話，那就是你要反舉證說明。(每筆錢都有繳回的證據，零件短少非你個人所為的證據)

甚麼錢少了零件少，都是看公司提出甚麼證據，不是公司說了算，也不是你說了算，反正一切都是因為你無預警曠職不出面說明，你還在那邊意氣用事撐著不跟對方解釋。現在是要討論你的情緒還是??

一碼歸一碼，你不要再把公司改變勞動條件，跟你曠職導致衍生的這些法律問題這兩件事混在一起談了。