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引用:
這些問題, 就是要回到最原始的問題呀 : 15年前人人讀大學 這個政策, 到底是對是錯 ? |
徵才要求文憑沒有錯,是快速了解應徵者能力的方法之一
錯的是那些不學無術,只想要快拿個文憑好混飯碗的ooxx 與不教子女上進,卻又想要子女進好環境的父母 :o |
引用:
跟大學普及無關,美國很多大學學的根本就是技職的內容,出來也是做黑手。 台灣的三大問題在於1.外資被財團趕走2.大量工廠到中國3.大量外勞進入台灣。 現在雖然很多工廠想從中國回來,但卻要求特殊加工區與100%外勞。說白了,就是要政府補助,然後不繳稅也不創造就業機會 :tu: |
跟父母還有社會風氣也有關係啦, 大學文憑其實還不夠.
但人生假如黃金60年, 你讀到大學算22歲, 後面再來碩博士可能都快30了. 這時候才發現讀的東西跟工作上沒多少相關, 要做調整, 可能都晚了. 反過來大學畢業就開始工作, 30多歲可能就有個方向再去進修也行. 單身的人可能空間比較大, 有家庭的那就沒這麼自由了. PS. 我相親經驗中曾經因學歷被打槍, 不覺得學歷跟企業全然有關. |
引用:
那些不回來也罷, 想也知道是哪些類型, 想也知道管理者是哪些類型. 雖然有錢, 但都是該被淘汰的, 對岸進步後不要的, 難道台灣回過頭去接收? 真的是倒退嚕~ |
我不想直接說 學歷無用, 因為在新鮮人的應徵階段, 它或多或少還是有影響錄用與起薪.
但是有點腦子的主管都知道最關鍵的還是那個人的態度與表現. 過了三十, 學歷的重要性會越來越式微, 別人會更想知道你曾經做過什麼, 達成過什麼, 而遠多過於你從哪裡畢業. 上次一個台大的來面試, 試用期滿一樣請他走路. 另外一個文化 的進來幾年已經當部門主管. 你可以說文化那位運氣好, 我要說的則是學歷不可恃. |
引用:
R大, 其他人所說的就是當大學學歷成為基本門票的問題. (並不是單純講學歷, 而是講現況, 雖然標題組成粗糙了點) |
以統計的觀點,只要『有文憑的平均能力』比『無文憑的平均能力』高,
以文憑作為初步篩選條件就有意義。並不需要每一個大學生都比非大學生強。 比如說選大學生這一疊履歷,可能是10%適用, 選非大學生這一疊履歷,可能是5%適用。 如果企業有很多履歷可以挑,那當然先挑機率高的區塊呀。 |
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